MADRID, 28 Ene. (EUROPA PRESS) -
El Consejo de Ministros ha aprobado el I Plan de Igualdad de la Administración General del Estado que prevé, entre otras medidas, la elaboración de un protocolo de actuación ante supuestos de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado.
Asimismo, el plan, que ha sido negociado y firmado en la mesa general de negociación de la Administración General del Estado por UGT, CCOO y CSIF, define siete ejes de actuación en campos como el desarrollo de la carrera profesional, la formación, la ordenación del tiempo de trabajo o la protección ante situaciones de acoso.
Igualmente, su objetivo es garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en sus condiciones de trabajo, además de conseguir una representación equilibrada entre ambos sexos y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
En ese sentido, destaca que, según los datos que recoge el diagnóstico, que ha servido de base para las conclusiones y la adopción de medidas contenidas en el plan, la distribución de la representación entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado es de un 51,9 por ciento y un 48,02 por ciento, respectivamente, aunque en los puestos de mayor nivel administrativo se observa una menor presencia femenina.
Por otro lado, los siete ejes de actuación son: el acceso al empleo público, donde se propone la inclusión de las materias de políticas de igualdad y contra la violencia de género en los programas de los distintos procesos selectivos; igualdad en el desarrollo de la carrera profesional, para evitar los desequilibrios estructurales y formación en la igualdad entre mujeres y hombres.
Del mismo modo, se actuará sobre: la ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; las situaciones de especial protección, ya que se elaborará un protocolo de actuación para los supuestos de acoso sexual y acoso por razón de sexo; las retribuciones, para lo que está prevista la realización de un estudio sobre el impacto de género de las cuantías retributivas de los complementos variables que perciben las empleadas y empleados públicos; y las medidas relativas a la Igualdad en las estructuras funcionales y organizativas de la Administración General del Estado.
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