El 70% de los responsables de sostenibilidad en empresas españolas ya reportan directamente al CEO, según un estudio

MADRID 2 Jun. (EUROPA PRESS) -

El 70% de los responsables de sostenibilidad ya reportan directamente al CEO frente al 45% registrado en 2024, según la segunda edición del 'Barómetro Esade-ISS de la Sostenibilidad en el Workplace', publicado este martes y elaborado por el Instituto de Innovación Social de Esade junto con ISS Iberia.

El estudio ha sido elaborado a partir de encuestas a 46 empresas de diversos sectores económicos como agroalimentación, finanzas, construcción y farmacéutico; el 56% de las cuales cotizan en el IBEX 35 y el 78% de las que cuentan con más de 1.000 personas empleadas.

Entre otras conclusiones, identifica una "brecha persistente" entre la relevancia que las empresas otorgan a la sostenibilidad y su implantación efectiva en los espacios de trabajo. De esta manera, señala que una amplia mayoría (89%) reconoce la relevancia de la economía circular, pero su implementación práctica avanza con lentitud (59%).

Además, detecta "una distancia" entre el reconocimiento de su importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión y la implantación efectiva de políticas y cambios culturales capaces de transformar realmente los 'workplaces'. Asimismo, indica que las empresas aún tienen "dificultades" para extender sus compromisos ESG de gestión ética y sostenible y de gobernanza más allá de sus propios límites corporativos.

De cara al futuro, ha identificado cinco tensiones que a su juicio condicionarán la evolución de los espacios de trabajo en los próximos años: la consolidación del trabajo híbrido sin modelos de gestión plenamente desarrollados; la irrupción de la inteligencia artificial (IA) y la distancia entre expectativas y resultados; la erosión de la confianza en las organizaciones y sus líderes; la crisis del bienestar y del compromiso laboral; y la creciente importancia de las competencias humanas en entornos cada vez más automatizados.

En este sentido, ha apuntado que menos del 45% de las organizaciones cuentan con una política formal de trabajo híbrido y tres de cada cuatro no han formado a sus líderes para gestionarlo adecuadamente; y que solo una de cada cincuenta inversiones en IA genera valor "verdaderamente transformacional".

Asimismo, ha señalado que sólo el 16% de los trabajadores confía plenamente en que sus líderes toman decisiones correctas para sus equipos; y el 79% reconoce no sentir compromiso con su organización. Al mismo tiempo, la creatividad, la empatía, el pensamiento crítico y la capacidad de generar confianza emergen como "las competencias diferenciales" que la tecnología no puede sustituir.

Por último, el Barómetro ha propuesto un decálogo de liderazgo para ayudar a las empresas a acelerar la transformación de los 'workplaces' y cerrar la brecha entre la ambición ESG y su aplicación efectiva. De este modo, ha recomendado integrar la sostenibilidad en las estructuras reales de decisión; convertir la escucha activa de equipos, clientes, proveedores y comunidades en una herramienta estratégica; y fortalecer la credibilidad mediante la transparencia; impulsar cambios con visión de largo plazo.

A su vez, ha aconsejado situar el bienestar de las personas como una variable clave de rendimiento y resiliencia organizativa. De forma paralela, ha invitado a las organizaciones a extender las competencias ESG a todas las áreas de la empresa, avanzar desde modelos sostenibles hacia workplaces regenerativos que generen impacto positivo y, finalmente, invertir en la formación de una nueva generación de líderes capaces de integrar sostenibilidad, negocio e innovación.

La investigadora del Instituto de Innovación Social de Esade y autora del informe Sonia Ruiz ha puesto el foco en que el 'workplace' es uno de los espacios "más transparentes" de una organización y el indicador "más honesto" de qué prioriza realmente una empresa.

"En un contexto de disrupción extrema en el que todo conspira a favor del cortoplacismo, las empresas que entiendan que el 'workplace' es su activo estratégico más tangible serán las que estén mejor posicionadas para liderar la transformación sostenible que el momento actual exige", ha destacado.