Formación, asesoramiento familiar y alianzas en empleo, claves en la contratación de jóvenes con discapacidad

   MADRID, 12 Jul. (EUROPA PRESS) -

   La formación, el asesoramiento familiar y las alianzas que fomentan el empleo son aspectos clave en la contratación de jóvenes con discapacidad, según se desprende de las conclusiones del 'I Congreso Por Talento Joven', organizado por Inserta Empleo de Fundación ONCE.

   "La familia es el primer impulso. El cariño, la confianza y la seguridad que sienten en casa es imprescindible para su desarrollo. Es fundamental el trabajo en equipo entre familias y centros educativos para sacar lo mejor de cada uno de los alumnos", ha señalado la presidenta de la asociación Mejora Tu Escuela Pública, Carmen Perdices.

   En este sentido, una joven con discapacidad participante miembro del proyecto 'TanDem' de Inserta Empleo, Carmen Cecilia García, ha contado que "muchas veces" sintió que "ya no podía más" y fueron sus padres y hermanos quienes le motivaron a continuar.

   En cuanto a formación, los ponentes en el encuentro --que ha reunido a cerca de 200 personas--, han coincidido en señalar que la formación es "un elemento diferenciador en cualquier proceso de selección".

   "Nuestro modelo constitucional nunca será plenamente democrático hasta que no demos a toda la ciudadanía las mismas oportunidades", ha asegurado el subdirector general del INJUVE y director de la Agencia Española para los programas Erasmus+ Juventud y Deporte y CES, David Lafuente.

   Mientras, la directora de la Fundación SM, Mayte Ortiz, ha señalado que "la formación es la llave de entrada al mundo laboral, pero también nos hace ser mejores personas".

   Respecto a las alianzas para fomentar el empleo, el presidente de la Comisión de Juventud del CERMI Estatal, Daniel Álvarez Barros, ha destacado que la inclusión "es la puerta", pero que "la proactividad es la clave".

   En este sentido, la directora regional de Inserta Empleo Madrid, Carmen Montes, ha recordado que "en ocasiones se necesitará un recorrido más largo, para trabajar las competencias personales y técnicas, y también para involucrar a la empresa".

   "He visto cambios reales en la visión de las compañías, es algo que está pasando, sin necesidad de ser impositivos, seguro de que seremos cada vez más inclusivos", ha afirmado el P&C Advisor, Consulting Europe & UK BP, Luis Miguel González Gómez.

UN 59,3% DE LOS JÓVENES CON DISCAPACIDAD ESTÁN EN PARO

   Según el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, Odismet, en España hay un total 111.000 jóvenes con discapacidad. En este sentido, indican que los jóvenes con discapacidad tienen una tasa de actividad del 19,7% frente al 35,5% de los jóvenes sin discapacidad, una tasa del empleo del 8% (frente al 23,2% del resto de jóvenes) y una tasa del paro del 59,3% (la de los jóvenes sin discapacidad es del 34,4%).

   "Las entidades dedicadas a la empleabilidad de jóvenes con discapacidad estamos encontrando serias dificultades a la hora de detectar este tipo de perfiles que estén buscando oportunidades laborales", ha afirmado la vicepresidenta tercera de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital de la ONCE, Patricia Sanz Cameo.

   Por ello, ha animado a las familias, profesionales, Administración, y a los propios jóvenes, a trabajar en conjunto para atraer a este talento.

   "El empleo es una herramienta y un vehículo para hacernos visibles. Sin esa activación no estaremos en el camino de romper las barreras mentales que nos impiden avanzar en nuestra vida. Los jóvenes con discapacidad sois el mayor agente de cambio para conseguir una sociedad normalizada a nivel laboral. Sois el cambio para hacerla mejor", ha señalado el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.

   Este congreso se enmarca en la Comunidad Por Talento Joven, la primera iniciativa dirigida al entorno de los jóvenes con discapacidad (familias y profesionales que los acompañan) con el objetivo de asesorarles para que impulsen su inclusión en el mercado laboral y los acompañen durante el proceso.