El Gobierno se compromete a luchar contra la desigualdad retributiva y de cuidados por el Día para la Igualdad Salarial

MADRID, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno ha aprobado en Consejo de Ministros, a propuesta de los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Igualdad, la declaración institucional por el Día para la Igualdad Salarial de 2021, en la que expresa su "firme compromiso en la lucha contra la desigualdad retributiva y de los cuidados que afecta a la práctica totalidad de las trabajadoras, comprometiéndose a seguir avanzando en la adopción de las medidas de justicia que sean precisas para revertir esta situación".

"Las mujeres se han incorporado al mercado de trabajo asumiendo, casi en exclusiva, las responsabilidades domésticas y de cuidados en los sectores más precarizados, infravalorados y, muchas veces, en la economía informal", diagnostica la declaración suscrita y recuerda que la brecha de género supuso un coste de casi 320.000 millones de euros, un 2,4% de su PIB a la Unión Europea en 2018.

Además, el Gobierno se compromete a "avanzar un paso más hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Organización de Naciones Unidas en su Agenda 2030", en particular, "en la consecución de los objetivos 5, lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas; y 8, promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todas las personas".

La crisis provocada por la pandemia del COVID-19, revierte algunos avances alcanzados en los últimos años e incrementa la brecha de género, como certifican diferentes organizaciones internacionales que también señalan que las mujeres están resultando mucho más perjudicadas por la crisis económica que los hombres, lo que se traduce en un aumento de la precariedad y de la brecha de género.

"La prioridad es, ahora, crear un escudo social para que ninguna persona --en particular las mujeres, que son las más afectadas por la precariedad laboral-- vea su vida empeorada" recalca el texto.

La declaración institucional recuerda que, desde el inicio de la crisis provocada por la COVID 19, se ha aprobado "un paquete de medidas extraordinarias que toma en consideración la situación de mayor vulnerabilidad de las mujeres, y desarrollando la normativa necesaria para promover la igualdad efectiva en el ámbito laboral".

Para caminar hacia este objetivo, el Consejo de Ministros aprobó sendos reglamentos sobre planes de igualdad y su registro y sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres en su reunión del 13 de octubre de 2020.

El próximo 14 de abril, entrará en vigor del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, un texto pionero en materia de igualdad retributiva, "que coloca a España al nivel de los países más comprometidos en esta materia, garantizando la "efectividad" de la igualdad retributiva al establecer mecanismos de transparencia retributiva potentes y ágiles".