MADRID, 12 Dic. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado que la discriminación salarial es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, a través del informe realizado por la secretaría confederal de la Mujer y el gabinete técnico confederal de CCOO 'Crisis y discriminación salarial de género'.
El informe, elaborado con datos suministrados por la Encuesta de Estructura salarial 2010, señala que "la desigualdad retributiva, la menor retribución que perciben las mujeres en relación a los hombres por trabajos de igual valor es uno de los más persistentes y lacerantes indicadores de la desigualdad de género que aún perdura en el empleo".
Asimismo, el documento aborda los "numerosos" instrumentos jurídicos en defensa de la igualdad laboral de género que se han impulsado desde la Organización Internacional del Trabajo, desde el ámbito del Parlamento, del Consejo, de la Comisión de la Unión Europea y desde el Estado Español".
Por otro lado, analiza la evolución sociolaboral de las mujeres en los últimos años en el ámbito de la Unión Europea y en España, para conocer "la diferente situación" en el mercado laboral de mujeres y hombres respecto a las tasas de actividad, empleo, paro y las condiciones laborales tales como jornadas, tipo de contratos, formación y los factores. Además, examina los componentes y los factores que a priori y a posteriori "inciden" en la brecha o discriminación salarial como son la jornada a tiempo parcial o a tiempo completo, la ocupación laboral, el tipo de contrato o el sector de la actividad.
Además, el texto recoge que a pesar de que la brecha salarial es la misma en términos cuantitativos --en euros--, en términos cualitativos el porcentaje varía. Este dato supone una modificación de la percepción y la gravedad del problema, puesto que "la percepción de la brecha salarial es de mayor desigualdad y también más real si se expresa en términos de salario de los hombres respecto al salario de las mujeres".
Con este informe CCOO se suma también a la lucha contra la discriminación salarial por razón de sexo que impulsa la Resolución de recomendaciones destinadas a la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor --aprobada en mayo de 2012-- y que se trata del último instrumento dispuesto en el ámbito comunitario para luchar contra la discriminación salarial de género, según informa el sindicato.
Por último, CCOO ha señalado que el objetivo que plantea este documento es que el salario femenino "aumente y se equipare al masculino por trabajos de igual valor y no a la inversa".
