Andalucía refuerza los programas y actuaciones dirigidos a mujeres para fomentar "la igualdad real y efectiva"

SEVILLA 4 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Consejo de Gobierno ha tomado conocimiento de la batería de medidas impulsadas durante 2025 en materia de igualdad por todas las consejerías de la Junta de Andalucía en el marco del Día Internacional de la Mujer. El informe, presentado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, ha puesto de relieve el refuerzo de las políticas públicas dirigidas a las mujeres y al fomento de "la igualdad real y efectiva" en los ámbitos laboral, social, educativo y económico, entre otros.

Según ha informado la Junta en una nota, el documento, que contiene cerca de 300 páginas, recopila las principales actuaciones desarrolladas el pasado año de forma transversal por el conjunto del Gobierno andaluz a través de programas, subvenciones, formaciones y distintas iniciativas de sensibilización y visualización de las mujeres.

Desde la Consejería de Inclusión Social han destacado las actuaciones en el ámbito laboral, como la primera entrega de los reconocimientos de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad a 45 empresas andaluzas; el programa Equipa, que ha asesorado a cerca de 200 empresas en la realización de planes de igualdad; la realización de 25 cursos de formación y la elaboración de la app para la promoción de la empleabilidad de las mujeres 'Andaluza: Mujer, presente y futuro'.

De igual modo, ha resaltado el impulso a las políticas de conciliación con la ampliación y renovación del primer Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad, que nació en 2024 con 55 medidas y 44 millones de euros de inversión y que en 2026 cuenta con 57 medidas y un presupuesto de 87 millones, entre ellas la escolarización gratuita de los niños de 2 años.

Asimismo, el documento ha resaltado el refuerzo del teléfono andaluz de atención a las mujeres (900 200 999) y de los 180 centros municipales de información a la mujer. Por su parte, la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias ha continuado impulsando medidas del Programa de Igualdad de la Estrategia I+i en Salud.

Gracias a este proyecto, actualmente hay 2.626 mujeres investigadoras en el sistema sanitario público de Andalucía. El 60,1% de los equipos de investigación están integrados por mujeres. También hay que subrayar la programación especial de RTVA con motivo del Día Internacional de la Mujer.

En el campo de la educación, la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional ha destinado 40 millones de euros para la gratuidad de la escolarización de los menores de dos años, ha implementado el III Plan de Igualdad de Género en Educación y ha puesto en marcha acciones de sensibilización como 'Mujeres que inspiran'.

Además, ha colaborado con el Instituto Andaluz de la Mujer en la organización del V Congreso Andaluz de Coeducación celebrado en Córdoba y la puesta en marcha de la aplicación móvil 'Iguales en Igualdad', que reúne todos los materiales coeducativos dirigidos a profesorado, familias y alumnado.

AGRICULTURA Y EMPLEO

Mientras tanto, la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural se ha centrado en 2025 en aplicar la nueva ley del Estatuto de las Mujeres Rurales y del Mar con la culminación en enero de 2026 de la creación de la Mesa de Mujeres Rurales y del Mar que tiene como objetivo acabar con las brechas de género en ambos sectores.

Además, en la última convocatoria de ayudas para la incorporación de jóvenes al campo andaluz que está a punto de aprobarse, se ha destinado una partida específica para mujeres con 15 millones de euros. La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha reforzado en el periodo 2023-2025 los programas de empleo, formación, emprendimiento e inserción laboral con un impacto directo en las mujeres, beneficiando a 485.516 andaluzas.

Además, ha invertido más de 30 millones de euros en el Programa Preparadas para impulsar las competencias digitales de más de 80.000 mujeres del ámbito rural, cerca de 69 millones de euros en el Programa Emplea-T, que ha permitido la contratación y el crecimiento empresarial de 6.060 mujeres, y más de 47 millones de euros en el programa de orientación laboral y acompañamiento a la inserción (Orienta) que ha facilitado el acceso al mercado laboral de casi 200.000 andaluzas.

Asimismo, ha llevado a cabo, con más de 14 millones de euros, el Programa EPES, que ha favorecido las experiencias profesionales en empresas a 5.235 mujeres y las ayudas al autoempleo -cuota cero e inicio de actividad- con más de 84 millones, que han favorecido el apoyo a más de 33.000 autónomas andaluzas.

El fomento de las mujeres en la investigación, la ciencia, la tecnología y la minería ha sido otra de las prioridades de 2025. Así, la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación celebró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia con más de 250 actividades para visualizar referentes femeninos e impulsó el III Foro de Mujeres Líderes en Economía Azul.

Por su parte, la Consejería de Industria, Energía y Minas ha consolidado el Foro de Mujeres Ciberlíderes de Andalucía a través de la Agencia Digital Andaluza (ADA), que también lanzó el año pasado el Club de Mentoras para impulsar el talento femenino en el ámbito de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital.

Especialmente significativa ha sido la labor de sensibilización, visualización y promoción de la participación de las mujeres en la cultura. Para ello, la Consejería de Cultura y Deporte organizó más de un centenar de actividades en las ocho provincias para visibilizar el papel de la mujer a lo largo de la historia y los avances conseguidos en igualdad.

Por último, la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública celebró en 2025 una jornada específica para los operadores jurídicos con motivo del 8M, ha elaborado una guía sobre el protocolo frente a situaciones de acoso en esta administración, en la que siete de cada diez funcionarios son mujeres, y ha creado un canal de comunicación a través de correo electrónico, como buzón para denuncias anónimas ante situaciones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.