García apuesta por "recuperar derechos y reforzar el sistema democrático" tras ser reelegida para liderar CCOO Euskadi

VITORIA, 4 Jun. (EUROPA PRESS) -

La secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, ha advertido este viernes, tras su reelección para seguir al frente del sindicato durante los próximos cuatro años, que lo que está "en juego" en estos momentos es salir de la crisis "recuperando derechos y reforzando el sistema democrático" frente a un modelo político y económico que "limita libertades" e impone fórmulas de "precariedad" laboral y recorte de servicios públicos.

García ha resultado reelegida con el apoyo de un 68,1% de los delegados que han participado en el Congreso de CCOO Euskadi que se ha celebrado entre este jueves y viernes en Vitoria-Gasteiz, mientras que el 31,9% ha votado en blanco.

En su intervención tras confirmarse su proclamación como secretaria general de CCOOO Euskadi, García ha mostrado su intención de seguir combatiendo la "desigualdad" y de trabajar por el empleo "de calidad".

Además, ha reconocido la necesidad de prestar una "especial atención" a la contratación de jóvenes y a las distintas formas que este sector de la población tiene de relacionarse con el mundo del trabajo.

Otros retos que se ha fijado son la regulación de la flexibilidad interna y "a favor de las personas", la ultraactividad, los planes de igualdad en las empresas, la formación y la salud laboral.

DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

García ha subrayado la necesidad de "seguir defendiendo lo público, el espacio común", dado que los servicios públicos "constituyen la base del estado de bienestar y son el mejor
instrumento de cohesión social".

Estos servicios --ha añadido-- han de estar próximos a la ciudadanía "para consolidar un buen sistema democrático", motivo por el cual la continuidad, el refuerzo y mejora de los mismos es "esencial" para garantizar la igualdad de oportunidades y la redistribución de la riqueza.

A su vez, ha reafirmado su compromiso con la lucha por los derechos de las mujeres y contra las violencias machistas. "La conquista y defensa de los derechos laborales de las mujeres es una obligación y propósito de CCOO, como sindicato de clase y feminista", ha explicado.

"MEJORA Y EXTENSIÓN" DE LA RGI

García considera necesario reforzar la apuesta en favor de la igualdad y la mejora de las condiciones de trabajo "que penalizan a las mujeres a través de la parcialidad, temporalidad, precariedad y bajos salarios".

Otra de las prioridades del sindicato es la "mejora y extensión" de la protección social a través de la defensa y los avances en el sistema de Renta de Garantía de Ingresos. La secretaria general de CCOO Euskadi ha subrayado que la RGI y su reforma es algo "demasiado importante como para caer en la tentación de buscar una aprobación de la misma sin los consensos plurales, transversales y mayoritarios que esperamos como sociedad".

A su juicio, la cohesión que debe propiciar un sistema de protección social como el vasco "merece el esfuerzo para buscar los consensos reales y necesarios".

RESTRICCIONES A LA TEMPORALIDAD

En su intervención también ha expresado el compromiso del sindicato con la derogación de las últimas reformas laborales, con el objetivo de generar un nuevo marco normativo que contemple herramientas de "flexibilidad interna pactada", que recoja restricciones legales al modelo de temporalidad, de parcialidad y de despido, que elimine las brechas de género y que fortalezca el "papel vertebrador" de la negociación colectiva.

García se ha mostrado partidaria de acometer una reforma "ambiciosa" en materia de contratación laboral, con el fin de acabar con la temporalidad "endémica" que afecta de una forma especial a las mujeres y a los jóvenes.

En materia de acción sindical, ha propuesto mantener la fórmula que combina "movilización y negociación", una forma de actuar que --según ha destacado-- es la que "diferencia" a CCOO y otras organizaciones sindicales.

En todo caso, ha subrayado la importancia de la movilización "para ganar fuerza" en la negociación y conseguir los objetivos de mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores.

"INSTRUMENTALIZACIÓN" DEL DERECHO A HUELGA

García ha advertido de que CCOO no permitirá "nunca" que se "demonice" un derecho fundamental de los trabajadores, como el derecho a la huelga, ya que sin el mismo "no se entiende la democracia.

No obstante, ha subrayado que tampoco permitirán que ese derecho "se instrumentalice o banalice con convocatorias fantasma que no conllevan acción colectiva en los centros de trabajo".

Por otra parte, ha subrayado la necesidad de adaptar el sindicato para que pueda "seguir siendo un agente de transformación social, activo y proactivo en las relaciones laborales", así como un "referente socio-político".

"CCOO Euskadi debe colaborar a construir un relato y una práctica sindical que sitúe el valor del trabajo en el centro de la sociedad", ha afirmado, tras lo que ha señalado que el trabajo es "un elemento
nuclear" en la distribución primaria de la riqueza, por lo que "debe ser regulado desde una perspectiva de interés social, mediante instituciones sociales como la negociación colectiva, y el dialogo social, y de forma democrática".

DESAFÍOS

En este sentido, ha explicado que el modelo de CCOO pasa por establecer "estructuras sólidas desde abajo", a partir de la propia representación en la empresa, acompañadas de programas de "formación ideológica" y de las herramientas e instrumentos "necesarios".

"Es precisamente la cultura de los derechos la autentica vertebración de nuestra sociedad, porque en ella reside el legitimo protagonismo del sindicalismo de clase", ha afirmado, para añadir, a continuación que CCOO se enfrenta al "desafío" de "situar al sindicato en el centro del gobierno del conflicto social".

García ha advertido de que lo que está "en juego" en estos momentos es salir de la crisis "recuperando derechos económicos, laborales y sociales", y --a su vez-- "reforzando nuestro sistema democrático".

La consecución de ese objetivo, no obstante, pasa por hacer frente a un modelo político que "pretende competir con bajos salarios; que confunde creación de empleo con precariedad y temporalidad; que considera la protección social y las pensiones un lujo que no nos podemos permitir; que concibe las prestaciones públicas como beneficencia y los servicios públicos como meramente asistenciales; y que reproduce un modelo patriarcal que discrimina a las mujeres".

La secretaria general de CCOO ha subrayado que para poder responder a quienes tratan de imponer ese modelo, es necesario "fortalecer" el sindicato. "Para eso debemos de crecer en afiliación y representación", ha añadido.