MÉRIDA, 5 Nov. (EUROPA PRESS) -
El 28,93 por ciento de las vacantes de empleo que se publican en Extremadura incluye un rango de edad como requisito para optar al puesto de trabajo, mientras que la media española se sitúa en el 31,24 por ciento.
Asimismo, la edad media solicitada en las ofertas de empleo que se publican en la región es 34,12 años, la quinta más elevada de todas las autonomías, y superior a la media nacional, que se establece en 22,89 años.
De este modo se establece en el informe "Empleabilidad y trayectoria profesional: la edad como requisito de empleo", elaborado por la empresa Adecco, y que apunta también que en Extremadura "sólo" el 6,36 por ciento de las ofertas de empleo se dirige a mayores de 45 años y el 8,4 por ciento a menores de 25.
A su vez, a nivel nacional, es el 6,2 por ciento de las ofertas de empleo las que se dirigen a mayores de 45 años y el 8,9% a jóvenes menores de 25.
En cuanto a la franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral en la autonomía extremeña, es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 29,3 por ciento de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un 25,12 por ciento.
Igualmente, la media de edad solicitada en las ofertas de empleo que se publican en la región es de 34,22 años, la quinta más elevada de todas las autonomías.
Asimismo, si se atiende al porcentaje de ofertas que requieren edad, Comercio, banca e inversión y Otros servicios son los sectores en los que se da más importancia al requisito de un rango de edad para optar al puesto de trabajo.
También, el sector de la enseñanza se mantiene como el que requiere una media de edad más alta, concretamente, 34,6 años.
Por áreas funcionales, la mayor valoración de la edad viene desde Administración de empresas (35,6 años), Recursos Humanos (34,7 años) e Ingeniería y Producción (34,3 años). Mientras que Tecnología (32,8 años), Legal (33,3 años) y Comercial (33,4 años) son las que menor edad solicitan en sus ofertas.
DATOS NACIONALES
Por su parte, centrándose en el rango de edad concreto, Cataluña es la autonomía donde más ofertas para jóvenes menores de 25 años se publican, un 9,38 por ciento, seguida de Andalucía, que aglutina el 9,23 por ciento, y la Comunidad Valenciana, donde representan el 9,15 por ciento.
En el otro extremo se encuentran Castilla-La Mancha (la autonomía donde menos ofertas para menores de 25 años se publican, sólo el 8,14%),
Aragón (8,31%) y Canarias (8,34%).
En cambio, cuando se trata de empleo senior, las regiones donde más ofertas para mayores de 45 años se publican son Aragón, con el 7,01%, Castilla-La Mancha (6,73%) y Castilla y León (6,67%). En el sentido contrario se encuentran Andalucía (la autonomía donde menos ofertas para mayores de 45 se publican, sólo el 5,38% de ellas), la Comunidad Valenciana (5,76%) y Navarra (5,81%).
REQUISITOS EN EXTREMADURA
Por su parte, en Extremadura, el 6,36% de las ofertas de trabajo que incluyen el requisito de la edad entre sus condiciones se dirigen a mayores de 45 años, ligeramente por encima del dato medio nacional, del 6,2 por ciento.
Respecto a los menores de 25 años, el 8,4% de las ofertas de trabajo extremeñas especifican que buscan un candidato con menos de 25 años para el puesto, frente al 8,94% de media en el conjunto de España.
La franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral en la autonomía extremeña es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 29,3% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un 25,12 por ciento.
