MADRID/MÉRIDA, 30 Jun. (EUROPA PRESS) -
Los salarios en Extremadura han bajado un 1 por ciento en 2019 con respecto al año anterior, el mayor descenso nacional, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En el conjunto del país, los salarios han aumentado un 0,5 por ciento en 2019, lo que supone 5,1 puntos menos que en 2018. Es el segundo año consecutivo en el que suben los salarios después de los descensos del 0,3 por ciento y del 0,2 por ciento en 2017 y 2016, respectivamente.
Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.
De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.
La subida salarial del 0,5 por ciento registrada en 2019 está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba alzas salariales del entorno del 2 por ciento más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Los datos del IPT muestran que el salario creció en 2019 entre las mujeres (+2,2%) y bajó entre los hombres (-0,8%) y en los menores de 25 años (-0,6%).
EDUCACIÓN, LA ACTIVIDAD QUE MÁS SUBIÓ EL SALARIO EN 2019
Según esta estadística, las actividades económicas que han presentado los mayores incrementos salariales en 2019 respecto a 2018 han sido educación (+4,8%), información y comunicaciones (+3,7%), Administración Pública (+3,5%) y actividades inmobiliarias (+3,4%). Los mayores descensos, por contra, han correspondido a actividades financieras y de seguros (-4,7%), construcción (-3%) y actividades artísticas (-2,7%).
Por tipo de contrato, el salario de los temporales se ha mantenido sin cambios, frente al aumento del 0,6 por ciento entre los trabajadores indefinidos, mientras que, por tipo de jornada, los trabajadores a tiempo completo han visto subir sus salarios un 0,5 por ciento, en contraste con el estancamiento de las retribuciones de los empleados a tiempo parcial.
Analizando los precios del trabajo por grupos de ocupación, las más elementales han sido las que lideraron el alza salarial en 2019, con un crecimiento del 2,7 por ciento. En el lado opuesto se encuentran los técnicos y profesionales de apoyo, que han cobrado un 1,3 por ciento menos.
Por tamaño de empresa, los centros de trabajo con entre 50 y 199 empleados y los que cuentan con entre 1 y 49 trabajadores han pagado un 0,7 por ciento más a sus plantillas, por encima del incremento del 0,1 por ciento registrado en las empresas de 200 o más trabajadores.
La estadística también muestra que en 2019 los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa han sido los que más han visto recortado su salario en 2019, un 4,4 por ciento. El mayor ascenso salarial lo han registrado los trabajadores con entre uno y tres años de antigüedad (+2,3%), seguido de los trabajadores con entre 4 y 10 años de antigüedad (+1,5%).
Por edades, el sueldo de los menores de 25 años ha sido el único que ha descendido en 2019, con un recorte del 0,6 por ciento. La mayor subida la ha experimentado el grupo de entre 35 y 44 años (+0,8%), seguido de los trabajadores de entre 25 a 34 años (+0,7%) y de los de 55 y más años (+0,3%) y de los que tienen entre 45 y 54 años (+0,2%).
Por nacionalidades, el IPT refleja crecimientos del salario del 0,6 por ciento en los trabajadores de nacionalidad española y descensos del 1,4 por ciento entre los extranjeros.
CINCO COMUNIDADES REBAJARON LOS SUELDOS EN 2019
En 2019 doce comunidades han elevado los salarios y cinco los han recortado. Cantabria (+2,9%), Asturias (+2,2%) y Aragón (+1,3%) han sido las regiones que han presentado los mayores incrementos.
Las cinco comunidades que en 2019 han pagado un sueldo inferior al de 2018 han sido Extremadura (-1%), Castilla-La Mancha (-0,9%), Galicia (-0,7%) y Castilla y León y La Rioja (-0,6% en ambos casos).
