CCOO alienta a ir "al trabajo sin armarios y con orgullo de ser" y exige a empresas ser espacios "libres de lgtbifobia"

PALMA, 27 Jun. (EUROPA PRESS) -

CCOO ha alentado a los trabajadores de Baleares a acudir a sus puestos de trabajo "sin armarios y con orgullo de ser", mientras ha exigido a las empresas ser espacios "seguros, libres de lgtbifobia".

En una nota de prensa, el sindicato ha recordado que este 2023 se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser un delito en España y, desde entonces, el colectivo Lgtbi+ no ha cesado en su
propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad.

A nivel estatal, la aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022
integral para la igualdad de trato y la no discriminación o la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas Lgtbi suponen "un importante revulsivo" en la materialización de sus derechos, según CCOO.

Además, en Baleares, la Ley 8/2016 para garantizar los derechos de las personas Lgtbi y erradicar la lgtbifobia ha permitido, a lo largo de estos últimos años, un "importante" e "imprescindible" trabajo para hacer efectivo el derecho a la igualdad y la no discriminación de las personas Lgtbi.

Una norma que se ha desarrollado mediante dos Planes Estratégicos, el segundo de los cuales comprende los años 2021/2024. Son planes que giran en torno a principios básicos como son la prevención, la corrección y la eliminación de cualquier tipo de discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género, tanto en el ámbito público como en el privado. Un trabajo en el que ha tenido un papel muy importante la participación del Consell Lgtbi de Baleares.

Estas leyes son "herramientas claves", en palabras del sindicato, para adoptar acciones positivas que faciliten la vida y el desarrollo personal y profesional de las personas Lgtbi, sin tener que renunciar a su identidad, sin ocultarse para acceder al empleo, solicitar
beneficios sociales existentes en la empresa, etcétera.

Sin embargo, ha puntualizado, "las leyes, para que sean realmente eficaces, hay que aplicarlas". Por este motivo, ha hecho suyas las reivindicaciones de las personas Lgtbi y ha abogado por convertir las empresas en espacios "seguros, libres de lgtbifobia y de cualquier forma de discriminación".

En este sentido, desde CCOO han alentado a los trabajadores a
"vivir en libertad", también en el trabajo. "Al trabajo Sin Armarios y con Orgullo de Ser", han reivindicado. Y, para ello han elaborado dos materiales.

Por un lado, el documento 'Igualdad y Diversidad en los Convenios Colectivos', que recoge testimonios de las vivencias de las personas Lgtbi en su día a día laboral y, por otra parte, propone diferentes medidas existentes en convenios colectivos, que pueden servir de ejemplo a imitar en el ámbito de la negociación colectiva.

El segundo escrito es 'La LGTBIfobia desde la Prevención de Riesgos Laborales', que plantea, entre otras cuestiones, medidas correctoras en el ámbito de la salud laboral.

"Este año 2023, la manifestación con motivo del 28J, debe ser más
reivindicativa que nunca y plantar cara al odio y sus discursos. Tiene que ser el orgullo de toda una sociedad diversa, plural, acogedora, igualitaria que reclama la equidad legal real, y que quiere vivir de forma libre y plena, con independencia de cuál sea su diversidad afectivo-sexual o su diversidad familiar", ha sentenciado.