MADRID/PALMA DE MALLORCA, 28 Jun. (EUROPA PRESS) -
Los salarios bajaron en Baleares un 0,9 por ciento en 2016, siendo la quinta menor caída de España, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En el conjunto de España, los sueldos cayeron un 1,3 por ciento en 2016, su mayor descenso desde 2012 (-1,6 por ciento) y el primero que se produce tras dos años de alzas (+0,8 por ciento en 2014 y +0,7 por ciento en 2015).
Este indicador, que el INE publicó por primera vez en 2016, mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.
De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.
De acuerdo con esta estadística, los trabajadores con contrato temporal sufrieron un recorte salarial del 1,9 por ciento en 2016, por encima del descenso que experimentaron los trabajadores con contratos indefinidos (-1,2 por ciento).
Entre 2009 y 2016 los salarios experimentaron alzas en 2009 (+1,5 por ciento), 2010 (+0,5 por ciento), 2014 (+0,8 por ciento) y 2015 (+0,7 por ciento), pero bajaron en 2011 (-1,5 por ciento), 2012 (-1,6 por ciento), 2013 (-0,3 por ciento) y 2016 (-1,3 por ciento). El balance es, pues, negativo, pues el descenso medio del salario en estos años alcanzaría el 1,2 por ciento.
Si se pone este dato en relación al IPC se obtiene que los salarios perdieron aproximadamente nueve puntos de poder adquisitivo entre 2009 y 2016, ya que la inflación se situó en este periodo en una media del 7,8 por ciento, frente a un descenso de los salarios del 1,2 por ciento.
Además, la bajada salarial del 1,3 por ciento registrada en 2016 no encaja en los parámetros que establecieron sindicatos y empresarios en el acuerdo de negociación colectiva 2015-2017, donde recomendaron un aumento salarial de hasta el 1,5 por ciento para 2016.
Los datos del IPT muestran que el salario creció en 2016 sólo en la Administración Pública (+1,7 por ciento) por la devolución de parte de la paga extra que les fue eliminada a los empleados públicos en 2012. En el resto de actividades bajaron los sueldos, especialmente en información y comunicaciones (-3,6 por ciento), educación (-3,1 por ciento) y actividades inmobiliarias (-3 por ciento).
TEMPORALES, MUJERES Y JÓVENES SUFREN UN MAYOR AJUSTE SALARIAL
Por tipo de contrato, el salario de los temporales bajó un 1,9 por ciento en 2016, frente al retroceso del 1,2 por ciento de los trabajadores indefinidos, mientras que por tamaño de empresa, los centros de trabajo con entre 1 y 49 empleados pagaron un 1,6 por ciento menos a sus trabajadores, un descenso más acusado que el que experimentaron los centros de trabajo de 50 a 199 trabajadores y de 200 o más (-1,2 por ciento en ambos casos).
Por sexos, el salario cobrado por las mujeres bajó un 2,2 por ciento en 2016, mientras que el de los varones retrocedió tres veces menos (-0,7 por ciento).
La estadística también muestra que en 2016 los trabajadores con entre uno y tres años de antigüedad en la empresa fueron los que más vieron recortado su salario, un 2,9 por ciento, seguidos de los que tienen entre 11 y 20 años de antigüedad (-1,2 por ciento); de los que llevan menos de un año en la empresa (-1,1 por ciento) y de los que llevan entre cuatro y diez años (-0,7 por ciento). Los más antiguos, con a partir de 21 años en la empresa, no experimentaron variación respecto a 2015.
Si se analizan los datos por ocupaciones, los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, con un retroceso del 2,3 por ciento, fueron los que registraron en 2016 el mayor recorte salarial. Todos los grupos de ocupación vieron reducidos sus sueldos en 2016, siendo los técnicos y profesionales los que se anotaron el menor descenso (-0,6 por ciento).
Por grupos de edad, en todos se registraron recortes salariales en 2016, principalmente entre los menores de 25 años (-5,3 por ciento), seguidos de los trabajadores de 35 a 44 años (-2 por ciento); de los que tienen entre 25 y 34 años (-1,6 por ciento); del grupo de 45 a 54 años (-0,9 por ciento), y de los de 55 y más años, que experimentaron el menor descenso, con una caída del 0,3 por ciento.
Por nacionalidades, el IPT refleja una disminución del 1,4 por ciento en los sueldos de los trabajadores de nacionalidad española, por encima del retroceso sufrido por los extranjeros (-0,4 por ciento).
En 2016 sólo Extremadura (+0,6 por ciento) y Navarra (+0,4 por ciento) elevaron los salarios de sus trabajadores. En las quince regiones restantes se registraron descensos, principalmente en País Vasco (-2,4 por ciento), Castilla-La Mancha (-2,2 por ciento), Canarias (-2 por ciento), Asturias (-1,8 por ciento), Cataluña (-1,5 por ciento) y Madrid (-1,4 por ciento).
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