Bruselas promete una nueva estrategia en marzo para corregir la brecha salarial

Publicado 14/01/2020 11:52:36CET
OFICINA, TRABAJADOR, ORDENADOR, PARO
OFICINA, TRABAJADOR, ORDENADOR, PARO - EUROPA PRESS - Archivo

BRUSELAS, 14 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Comisión europea se comprometió este lunes ante el Parlamento europeo a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres y prometió tener lista una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo, que en el caso de Madrid revela una diferencia de retribución anual de hasta 5.881 euros entre hombres y mujeres.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al ejercicio 2017, la ganancia anual media en el caso de los varones se estimó en la Comunidad de Madrid en 29.910,43 euros, cerca de 800 euros más que en 2016.

Mientras, la retribución media de las mujeres se delimitó a los 24.029,31 euros anuales, un incremento de 658 euros con respecto al ejercicio anterior.

Los datos del INE también recogen que los hombres en la región perciben una retribución por hora trabajada de 17,96 euros mientras que las mujeres se quedan en 15,59 euros.

La comisaria de Igualdad, Helena Dalli, recalcó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16 por ciento menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", ha recalcado la comisaria maltesa en la primera sesión del año del Parlamento europeo celebrada en Estrasburgo, Francia.

Durante el debate han salido a la palestra más datos y ejemplos de la diferencia de género en esta materia, así la eurodiputada del PP europeo, Frances Fitzgerald, ha puesto de manifiesto que a la brecha salarial hay que sumar que las mujeres tienen unas pensiones que son un 35% menos que las de los hombres, lo que tiene grave implicaciones en su poder adquisitivo y en su vida.

De su lado, la socialdemócrata austriaca Evelyn Regner pidió mayor exigencia a la Comisión para que sea efectiva la igualdad salarial y sugirió a Bruselas que ponga en marcha sanciones a las empresas que registren casos de discriminación.

La eurodiputada liberal Sylvie Brunet apuntó que corrigiendo la brecha salarial el PIB europeo puede crecer 40.000 millones de euros al año y llamó a trabajar en torno a tres ejes: transformar las estructuras salariales, adoptar medidas correctivas y hacer una labor de seguimiento hacia las empresas.

Por último, el parlamentario español Ernest Urtasun pidió una mejora con respecto a las políticas de igualdad llevadas a cabo por la Comisión para poder atajar este problema. "Necesitamos objetivos claros", recalcó el miembro de los Verdes, quien se expresó también a favor de establecer sanciones para proteger a "las víctimas de la brecha".

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