CCOO dice que el discurso sobre la igualdad entre hombres y mujeres no se traslada a los indicadores del mercado laboral

MADRID, 3 Mar. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de CC.OO. de Madrid, Jaime Cedrún, ha puesto de manifiesto este martes que el discurso sobre la igualdad entre hombres y mujeres no está teniendo una traslación a los indicadores del mercado laboral y ha subrayado que en el último año no se ha rebajado ninguna brecha.

Así lo ha destacado durante la presentación de un informe sobre la situación sociolaboral de las trabajadoras en la Comunidad de Madrid, donde, con datos extraídos de fuentes oficiales, se identifican brechas de género en el acceso al empleo, en la duración de los contratos y de las jornadas, en el salario, en las pensiones y en la cobertura por desempleo.

Según el líder sindical, desde el punto de vista de las conclusiones este informe conduce al "pesimismo" y constituye "un grito de alarma".

"El avance en el debate social en materia de igualdad entre hombre y mujer, las movilizaciones tan espectaculares que está habiendo, la hegemonía que el discurso puede estar teniendo en la sociedad actual, más allá de la reacción de la ultraderecha y del intento de la contra-reforma de género franquista que plantea Vox, no está teniendo una traslación a los indicadores y a los datos", ha analizado.

En concreto, Cedrún ha indicado que hay más mujeres que hombres en cuanto a población y en edad de trabajar, pero hay una brecha en la tasa de actividad de casi 9 puntos, ya que "un buen número de mujeres no se incorporan al trabajo porque se dedican a los cuidados".

"Todas las brechas están creciendo del año pasado a este", ha señalado Cedrún, en relación a los datos al cierre de 2019, al tiempo que ha hecho alusión a los datos del paro de febrero de 2020, conocidos este martes, para destacar que "ha crecido más el paro en mujeres que en hombres".

En este sentido, ha subrayado que sigue la brecha en el empleo porque hay más mujeres que hombres en paro a pesar de ser menos las que están en activo, una diferencia que también se sitúa en casi 9 puntos.

"El grueso de todas las brechas se está dando en el sector servicios, que concentra 9 de cada 10 mujeres", ha apostillado.

Cedrún ha indicado además que el porcentaje de temporalidad también es mayor entre las mujeres, al igual que la parcialidad, y que aunque ha mejorado el empleo en general y la evolución de la contratación en lo que respecta a contratos indefinidos y temporales, "esta mejora se corresponde fundamentalmente con una mejora del empleo masculino".

"Como consecuencia del incremento de la actividad, se está reduciendo el paro masculino", ha explicado Cedrún, quien ha detallado que los trabajadores "se incorporan a puestos de trabajo de más cualificación, de más salario, y como consecuencia de ello están creciendo las brechas".

Por otro lado, ha indicado que la protección de las desempleadas por desempleo es menor tanto en lo que se refiere al porcentaje de paradas con prestación como al tipo de prestación, ya que "entre las mujeres se da mucho más la prestación no contributiva".

AUMENTA LA BRECHA SALARIAL

No obstante, ha señalado que uno de los indicadores más claros de la desigualdad es la brecha salarial, que ha aumentado en el último año (el salario medio anual femenino es el 80,33% del masculino, según el informe); y ha indicado que esta va vinculada a la brecha en pensiones.

"Hemos conseguido un incremento importante del salario medio, hemos conseguido mejorar los salarios más bajos, pero eso no ha significado que se hayan reducido las brechas salariales", ha recalcado Cedrún.

Igualmente, ha hecho hincapié en que a pesar de las mejoras en las pensiones más bajas tampoco se ha conseguido reducir la brecha en pensiones, que es "casi el doble que la brecha salarial y tiene que ver con cómo se accede a la pensión".

POBREZA: "MUJER JOVEN INMIGRANTE"

Todo esto, según Cedrún, lleva a que los niveles de pobreza, que en la Comunidad de Madrid se sitúan en torno al 20 por ciento, sean mayores entre las mujeres que entre los hombres, y que el perfil de la pobreza se corresponde con el de "mujer joven inmigrante".

Así las cosas, el líder sindical ha criticado que después de que la Comunidad rebajara el presupuesto en materia de igualdad hasta "la mitad", el "escaso presupuesto que hay se ejecuta al 50 por ciento", lo que ha calificado de "doble insulto".

A su juicio, con estos datos "es urgente políticas muy agresivas en materia de igualdad por parte de la Comunidad de Madrid, y por parte de todas las corporaciones locales y también del Estado".

Por otro lado, ha destacado que uno de los objetivos del sindicato es "visibilizar la salud laboral", en lo que tiene que ver con enfermedades profesionales o derivadas del trabajo, así como el acoso sexual y laboral.

"No se están incorporando una perspectiva de género cuando abordamos la prevención de riesgos laborales, las enfermedades profesionales o las enfermedades derivadas del trabajo", ha denunciado.

Por su parte, la secretaria de Igualdad de CC.OO. de Madrid, Pilar Morales, ha subrayado la importancia para las trabajadoras de la formación, al tiempo que ha indicado que en el sector de la Industria, que está muy "masculinizado" pero al que acceden mujeres con mucha preparación (6%) es el sector con menor brecha salarial (el salario medio anual femenino es el 93% del masculino, según el informe), aunque ha empeorado 3 puntos desde 2016.

También ha puesto en valor la independencia económica y ha recordado que en 2018 el 90 por ciento de las excedencias por cuidado de hijos en la Comunidad de Madrid se solicitaron por parte de mujeres, que "interrumpen su carrera laboral, salen del mercado laboral y dejan de cotizar", con lo que eso conlleva en dificultades para volver a entrar y merma de las pensiones, que tendrían que incrementarse en un 53 por ciento para alcanzar la pensión media de los hombres. Igualmente, el tiempo parcial por cuidados a 2019 lo tienen 288.300 mujeres y 18.500 hombres.