CCOO identifica brechas de género en acceso al empleo, duración de contratos y jornadas, salario y prestaciones

MADRID, 3 Mar. (EUROPA PRESS) -

CC.OO. de Madrid ha elaborado un informe sobre la situación sociolaboral de las trabajadoras en la Comunidad de Madrid, con motivo del 8 de marzo, en el que identifica brechas de género en el acceso al empleo, en la duración de los contratos y de las jornadas, en el salario, en las pensiones y en la cobertura por desempleo.

El informe, al que ha tenido acceso Europa Press y que ha sido elaborado con datos extraídos de fuentes oficiales como la Encuesta de Población Activa (EPA), la de Estructura Salarial y los datos de recaudación del IRPF de la Agencia Tributaria, constata que en la Comunidad de Madrid hay más mujeres que hombres en edad de trabajar y sin embargo hay más hombres que mujeres con trabajo.

En particular, hay 114.000 mujeres más que hombres en edad de trabajar (16-64 años) y hay 74.300 hombres más que mujeres trabajando. Las mujeres representan el 51,3 por ciento de la población en edad de trabajar, pero constituyen un 48,8 por ciento de la población ocupada.

CC.OO. ha constatado una brecha en la tasa de actividad de 8,8 puntos, al comprobar que el 59,2 por ciento de las mujeres mayores de 16 años es población activa (tiene trabajo o lo busca) frente al 68 por ciento de los hombres a partir de la misma edad.

"Dicho de otra forma, 6 de cada 10 mujeres busca o tiene empleo. En los hombres son 7 de cada 10", ha indicado el sindicato, que ha detallado que esta brecha aumenta con la edad y apunta a "los cuidados" como "principal causa" de la inactividad.

A este respecto, ha precisado que cuando la situación de inactividad es por labores de cuidados, las mujeres superan a los hombres en 11,6 puntos, frente a lo que ha reivindicado la puesta en marcha de medidas encaminadas al reparto paritario de los cuidados.

También se observa una brecha de 8,7 puntos en la tasa de empleo, según CC.OO, que al comparar las cifras de ocupación entre la población mayor de 16 años de cada sexo obtiene una tasa del 52,9 por ciento para mujeres y del 61,6 por ciento para hombres.

Esta brecha, que, según CC.OO., no muestra ninguna tendencia a cerrarse en los próximos años sin nuevas medidas en favor de la igualdad, no llega a 2,5 puntos hasta los 25 años, pero a partir de esa edad, coincidiendo, según ha apuntado la organización sindical, con la aparición de las responsabilidades familiares, supera los 10 puntos.

SEGREGACIÓN POR SECTORES

El informe también pone de manifiesto la segregación por sectores del mercado de trabajo, en el que el 92 por ciento de las mujeres se concentran en el sector servicios, que emplea al 78 por ciento de los hombres. A mucha distancia, el segundo sector que más mujeres ocupa es el de industria (6%) seguido de la construcción (2%).

"Existe una clara segregación horizontal al estar más representadas en aquellos sectores relacionados con el cuidado y los servicios, y poco representadas en industria y construcción", ha indicado CC.OO., que ha agregado que la participación en la agricultura es todavía más escasa. En cuanto al empleo autónomo, los hombres representan el 67 por ciento, frente al 33 por ciento de las mujeres.

Por otro lado, la temporalidad afecta más a las mujeres, tal y como ha puesto de manifiesto CC.OO., al indicar que de los contratos indefinidos firmados, que constituyen solo el 17 por ciento de los firmados en 2019, el 54 por ciento corresponde a hombres y el 46 por ciento a mujeres.

"La brecha respecto a los contratos indefinidos a jornada completa es, nada menos, que de 23 puntos", ha recalcado CC.OO., que ha hecho hincapié en que "al combinar la duración del contrato con el tipo de jornada, la desigualdad se agrava".

Así, ha señalado que "si de los contratos indefinidos firmados en 2019 solo el 46 por ciento corresponde a mujeres, el porcentaje baja al
38,5 por ciento para los contratos indefinidos a jornada completa, frente al 61,5 por ciento de los hombres".

"Por otro lado, el 59 por ciento de los contratos a tiempo parcial de 2019 los firmaron mujeres, que ya representan el 73 por ciento del empleo a tiempo parcial en la Comunidad de Madrid, y sólo en un 11,5 por ciento responde a una elección voluntaria", ha agregado.

EL MAYOR PORCENTAJE DE DESEMPLEADAS DE LA ÚLTIMA DÉCADA

CC.OO. ha subrayado que el porcentaje de mujeres entre las personas desempleadas "no sólo ha aumentado desde el cierre de 2018, cuando se situaba en el 50,8 por ciento, sino que es el mayor de la última década".

A cierre de 2019, la población desempleada en la Comunidad de Madrid asciende a 352.300 personas, de las que el 52,2 por ciento son mujeres (183.800) y el 47,9 por ciento hombres (168.600).

"De nuevo hay un punto de inflexión en torno a los 35 años coincidiendo con la aparición de las responsabilidades familiares", ha apuntado CC.OO., tras señalar que entre los 16 y 19 años apenas hay diferencias por sexo, que entre los 20 y los 34 hay más hombres que mujeres en situación de desempleo, y que a partir de los 35 la situación se invierte.

En cuanto a la brecha salarial, CC.OO. ha indicado que "las mujeres ganan menos por trabajos de igual valor" en todos los grupos de edad, y que la mitad de las mujeres gana menos de 19.368 euros, 5.881 euros menos que los hombres, con una ganancia media de 29.911 euros anuales.

Además, ha alertado de que "la brecha salarial entre mujeres y hombres se consolida y aumenta después de varios años de reducirse, ya que una vez que la actividad económica se recupera aumenta mucho más el salario de los hombres que el de las mujeres".

Tras constatar que el salario medio anual femenino continúa siendo el 80,33 por ciento del masculino y que en el año 2000 era el 73 por ciento, ha vaticinado que, si 18 años después solo se ha reducido en 7,3 puntos, "la equiparación salarial no sería posible hasta el 2037".

Como consecuencia de la diferencia salarial se produce una brecha en las pensiones, que significa que las mujeres pensionistas reciben 7.120 euros menos que los hombres.

En 2018, la pensión media anual de los hombres alcanzó los 22.033 euros y la de las mujeres, 14.913 euros, lo que significa 7.120 euros menos (32,20%).

"Las diferencias de ingresos entre hombre y mujeres en concepto de pensión no es más que el resultado de una menor cotización durante la vida activa. Y esta menor cotización responde a una organización social discriminatoria y patriarcal que afecta también a las mujeres cuando han salido del mercado laboral. Las mujeres siguen siendo trabajadoras y ciudadanas de segunda", ha lamentado el sindicato.

Además de que las mujeres en situación de desempleo en la región superan a los hombres, estas tienen menor protección, ya que están con mayor frecuencia en situación de desempleo y sobre ellas recaen los contratos temporales, los de corta duración y las jornadas parciales.

Así, la diferencia en la tasa de cobertura es de 9 puntos (52,7% en el caso de las mujeres y al 61,7% en el caso de los hombres), incluye el informe.

Asimismo, el documento hace referencia al impacto de la brecha de género en la pobreza, que se traduce en que el 54 por ciento de las personas pobres en Madrid son mujeres y la tasa de riesgo de pobreza en las mujeres es 3 puntos superior a la de los hombres (22% de las mujeres frente al 19% de los hombres).

El riesgo se eleva en las familias monoparentales al 47,7 por ciento, y el 83 por ciento están encabezadas por mujeres.