MADRID, 3 Feb. (Portaltic/EP) -
La presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña, apostó por el talento como valor intrínseco de una compañía. En el caso de Microsoft, "necesitamos tener a la mejor gente y dar el máximo porque, para nosotros, los trabajadores son nuestros mayores activos", indicó Garaña quien insistió en que "lo más difícil de encontrar para las empresas es el talento".
En un encuentro con las socias de Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), la presidenta de Microsoft Ibérica ha expresado que, para ella, una empresa tiene que representar "la vida", y en la vida nos encontramos con "mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y mayores de 55 años".
La receta de Garaña para acceder a un puesto como el suyo es "trabajo, trabajo y trabajo" así como "mucha curiosidad, ilusión y elegir muy bien donde desarrollas tu carrera profesional".
"Una de las razones por las que estoy aquí es porque he trabajado en empresas en las que he tenido las mismas oportunidades que el resto", expuso la máxima responsable de Microsoft en España.
A la hora de hablar de conciliación, María Garaña destacó que le es muy difícil separar la vida personal de la profesional porque "para mi todo va junto", pero cree que el equilibrio reside en la "flexibilidad" a la hora de afrontar tu jornada laboral.
Sobre la necesidad de "cuotas" de mujeres en determinados puestos de responsabilidad, la directiva ha asegurado que le gustaría que no fueran necesarias, ya que "lo deberíamos hacer por convicción" pero "aunque esta situación ha mejorado, todavía nos queda mucho camino por recorrer".
En ese sentido, María Garaña ha apuntó que, en todos los procesos de selección de su compañía para puestos directivos, pide que haya, al menos, "una mujer que opte a dicho puesto porque las estadísticas nos dicen que hay mujeres preparadas para ello".
