CCOO pide utilizar currículos ciegos en los procesos de selección para evitar discriminación al colectivo LGTBI+

   MADRID, 13 Jun. (EUROPA PRESS) -

   El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha pedido utilizar currículos ciegos en los procesos de selección para evitar discriminación al colectivo LGTBI+

   Así se desprende del informe'Cómo ser joven LGBTI+ y no morir en el intento', que ha sido elaborado de forma conjunta desde la Secretaría de Juventud y la Secretaría de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo. El documento incluye situaciones de LGTBI+fobia, propuestas concretas y orientaciones para trabajar en la acogida a todas las personas del colectivo. Así, el análisis está centrado en el empleo, la vivienda, la educación, la LGTBI+fobia y la salud.

   Para el sindicato resulta "fundamental" una legislación que garantice la igualdad de oportunidades laborales y la seguridad de las personas LGTBI+, "enfocada especialmente a abordar y erradicar los problemas que sufrimos como colectivo". En este sentido, el informe muestra que 21% de las personas LGTBI+ afirma haber sufrido discriminación al buscar un empleo por su orientación sexual o identidad de género, "dificultades" en la promoción u ocultamiento por miedo.

   Por ello, entre sus propuestas CCOO pide utilizar currículos ciegos en los procesos de selección, implementar estrategias de formación y sensibilización en diversidad sexual y de género y capacitar al personal de las oficinas de inserción laboral.

   En materia educativa, con el objetivo de promover la "inclusión" y el "respeto" en los centros educativos, propone el establecimiento de referentes positivos para el alumnado LGTBI+, visibilización de referentes LGTBI+ en el currículo escolar y la revisión, así como el "fortalecimiento" del protocolo de atención a la diversidad.

   Además, quiere el desarrollo de protocolos de actuación, la implementación de una educación afectivo-sexual inclusiva y sensibilización mediante campañas informativas y formativas sobre realidades LGTBI+, entre otras medidas.

   Respecto a los profesionales de la educación, el sindicato destaca la importancia de una normativa de respeto e inclusión en los claustros, formación para los trabajadores y un canal de denuncia.

PIDE UNA "MEJORA" EN EL SISTEMA DE ASILO

   En cuanto a la vivienda, denuncia que el colectivo LGTBI+ también enfrenta "diversas dificultades" y "discriminaciones" a la hora de acceder al alquiler de una vivienda. En este sentido, del informe se desprenden algunas propuestas para la intervención social con las personas sin hogar del colectivo. Así, recomienda una "mejora" en el sistema de asilo, personal técnico formado en diversidad y una "mayor adaptación" de los programas y recursos, entre otras.

   El documento también hace alusión a la salud mental e indica que algunos de los problemas que sufren de este tipo son ansiedad, depresión, ideación suicida, trastornos de alimentación o traumas.

   En esta línea, el sindicato recomienda validar y normalizar las experiencias, fomentar la autenticidad, promover la autoaceptación y la autoestima, brindar apoyo social y trabajar en la gestión del estrés y la salud mental.

   Asimismo, también se refiere a los que acosan, que dice que hay identificar y abordar este comportamiento "lo antes posible", a través de intervención temprana, continua y de apoyo a las personas que están en proceso de "deconstrucción".

   Por otro lado, CCOO recalca que la LGTBI+fobia "es un grave problema en nuestra sociedad, en tiempos de envites de la ultraderecha el odio hacia las disidencias siempre aumenta". Así, recuerda que, según el informe del Ministerio del Interior, correspondiente a 2022, los delitos de odio por discriminación por razón de sexo y género (459 hechos) son los que sufren un mayor incremento, un 76,6% más que en 2021.

   En esta línea, propone la promoción de una "política municipalista" con "garantías de vivencia plena para personas LGTBI+ en entornos rurales y que preserve especialmente a la infancia y a la adolescencia". Igualmente, el desarrollo de "actuaciones específicas" para la visibilización de referentes LGTBI+ que eviten situaciones de rechazo y formación al personal de Administración Pública Local.