Fitur.- Women Leading Tourism reivindica el papel de la mujer en el turismo con Fitur Woman

MADRID, 20 May. (EUROPA PRESS) -

Women Leading Tourism (WLT) ha reivindicado el papel de la mujer en el turismo con Fitur Woman, una sesión de debates en los que han participado más de 20 ponentes, entre ellos la ministra de Turismo, Reyes Maroto y que han tenido lugar durante la feria de turismo de Madrid.

WLT ha aprovechado para hacer hincapié en su apuesta por la colaboración público-privada para alcanzar la igualdad de género e impulsar el acceso de la mujer a más puestos de responsabilidad. La presidenta de la organización y vicepresidenta senior de WTTC, Maribel Rodríguez, ha recordado que su vocación es inclusiva y que buscan "involucrar a todas las partes para que la mujer tenga el papel que se merece en el sector" a través de la "colaboración con los hombres", ya que, como ha afirmado, su "proyecto está abierto a todo aquel que crea en la igualdad".

La asociación ha firmado un acuerdo con Deloitte para elaborar el primer 'Estudio de tendencias e inclusión en el sector turismo', como se ha anunciado durante la sesión. Según han explicado las socias de la consultora, Rocío Abella e Isabel López "es importante conocer las cifras reales de inclusión, del acceso de la mujer a puestos directivos y de la cuantía de la brecha salarial para poder actuar y proponer medidas".

Fitur Woman también ha destacado varios casos que son ejemplo de éxito. El primero de ellos, protagonizado por la vicepresidenta del Grupo Piñero, Isabel Piñero, un consorcio turístico familiar con enorme proyección internacional, en cuya sociedad participan tanto su madre como sus dos hermanas. "Este ejemplo de liderazgo femenino desde la cúpula ha ayudado a extender la cultura de la igualdad en toda la plantilla", ha afirmado Piñero.

La directiva ha subrayado también que la "inclusión es siempre enriquecedora para los profesionales, y no solo de la género, sino la que aportan también las personas discapacitadas o las que proceden de otras culturas. "La mejor apuesta que se puede hacer para una gestión inteligente es apostar por los equipos mixtos e interdisciplinares", ha señalado Piñero.

El siguiente caso de éxito presentado en el evento ha sido el del Grupo Accor, firma dedicada al alojamiento. Su directora de RSC para el Sur de Europa, Rebeca Ávila, ha explicado a Natalia Ros, vicepresidenta de WLT y editora de la revista MeetIN, que la mejor preparación que pueden alcanzar las mujeres para alcanzar sus retos profesionales es "combinar la formación y la experiencia".

Ávila ha mostrado a la audiencia el proyecto RiiSE, una red de mentores puesta en marcha por Accor que implica actualmente a 1.000 parejas de 20 países, abierta tanto a mujeres como a hombres, y que ha impulsado con fuerza la inclusión en el seno de la compañía. Su propósito para 2022 es llegar al 40% de mujeres en puestos de responsabilidad. También ha recordado que el 41% de los hoteles del grupo están dirigidos por mujeres, un porcentaje inusual en el sector.

Fitur Woman también ha abordado el sector público con un panel ministerial en el que han participado Reyes Maroto, ministra de Industria, Comercio y Turismo de España; Claudia Cornejo, ministra de Comercio Exterior y Turismo de Perú; y Rita Marques, secretaria de Estado de Turismo de Portugal. Esta última ha hablado de aspectos más personales de la mujer: "tenemos que aprender a ser menos perfeccionistas y autoexigentes", ha comentado.

La moderadora, Matilde Almandoz, vicepresidenta de WLT y presidenta de OPC Spain, ha puntualizado que "la parte positiva de la mujer es el valor de la prudencia y la reflexión que aportamos". Las tres panelistas han coincidido en que los sistemas de cuotas deben ser medidas temporales y que la clave está en actuar sobre las causas que originan la desigualdad de género.

Bajo el título de 'Los avances del sector privado', se ha abordado la experiencia de las empresas. Teresa Parejo, directora de Sostenibilidad y RSC de Iberia, destacó que "ha habido avances muy importantes en los últimos años. El sector privado es mucho más consciente ahora de la necesidad de impulsar valores como la inclusión, la igualdad o la responsabilidad medioambiental".

La responsable de marketing de Barceló, Sara Ramis, ha defendido la necesidad, en ciertas ocasiones, de las medidas de discriminación positiva "para favorecer la integración de las mujeres en los equipos profesionales". La directora de Negocio de Las Rozas Village-La Roca Village, Elena Foguet, ha añadido que, "además de aprobar planes estratégico de igualdad, lo importante es creérselos para que no se queden en papel mojado". Por su parte, David Rico, director de Hotels & Tourism de Caixabank, ha incidido en que "los cambios culturales son lentos y no se pueden imponer".

El presidente de Turismo de Portugal, Luis Araujo, y el director de Turespaña, Miguel Sanz, han cerrado este espacio debatiendo sobre la diversidad en la gestión de los destinos. La sesión ha sido clausurada por Cristina Gallach, secretaria de Estado de Asuntos Exteriores y para América Latina y el Caribe.