Denuncia que el 97% del empleo creado en 2017 fue "temporal, parcial y de bajos salarios"
MADRID, 6 Feb. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CC.OO. pide unificar la regulación de alquileres vacacionales, cuya competencia está transferida a las CC.AA., y reclama un pacto de Estado por el turismo y a favor de la hostelería reglada, que apueste por un turismo socialmente responsable que genere prosperidad y un "empleo decente".
En un análisis de la situación turística desde 2008 hasta 2017 el sindicato denuncia que mientras el número de visitantes se ha incrementado un 24,70%, el de pernoctaciones en un 26,62% y el número de plazas en un 9,6%, el empleo tan sólo lo ha hecho un 5,61%.
"No puede haber una industria turística sostenible y de calidad y de futuro si no hay trabajo decente", ha afirmado el responsable de Hostelería y Turismo de CC.OO. Servicios, Gonzalo Fuentes, en una rueda de prensa en Madrid para hacer balance del sector.
Desde CC.OO. se exige al Gobierno una norma base estatal que regule la normativa en materia de viviendas turísticas de la manera "más uniforme posible" y que se elabora con el consenso de las comunidades autónomas, los sindicatos, los empresarios y los consumidores.
"El objetivo es hacer frente a la oferta alegal para que afloren este tipo de viviendas, y para que se puedan comercializar de una manera reglada y acabar así con la competencia desleal y con el intrusismo", aseguran desde el sindicato.
CC.OO. considera que habría que regular e incluir en la normativa turística nuevas modalidades en la prestación de servicios turísticos que permitan el afloramiento y regularización de estas actividades luchando contra la economía sumergida.
Los sindicatos CC.OO y UGT abogan por un pacto a favor de la hostelería reglada "que cree empleo de más calidad y más sostenible a medio y largo plazo", contra la precariedad laboral, y por la regulación lo más homogénea posible de las viviendas de uso turístico en el conjunto de España.
Desde CC.OO. se insta a la Administración a una reflexión sobre el fenómeno de la 'turismofobia' y a diseñar, promover y aplicar políticas y estrategias holísticas sobre el desarrollo del turismo sostenible en España.
ABUSO DE CONTRATOS FORMATIVOS Y EXTERNALIZACIÓN.
Durante el acto celebrado hoy en Madrid en el que se presentó un análisis de la industria turística en 2017, CC.OO. denunció también el abuso de los contratos formativos así como el incremento de la subcontratación y externalización con el objetivo de no aplicar convenios sectoriales, rebajando salarios y empeorando las condiciones labores.
En el informe, CC.OO. considera que la igualdad de oportunidades y la no discriminación es un aspecto importante dentro del concepto de "trabajo decente" que se debe defender también a través de los convenios colectivos desarrollando planes de igualdad en las empresas.
En este sentido y con motivo el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer se ha convocado una huelga de dos horas por turnos por parte de CC.OO y UGT para denunciar la discriminación y las brechas existentes en el mercado laboral español.
PRECARIEDAD LABORAL Y BLOQUEO DE CONVENIOS.
Otro factor negativo es la precariedad laboral en sus distintas vertientes, que supone una pérdida de profesionalidad y que incide directamente en la calidad de la oferta turística.
El sindicato CC.OO. recordó que en estos momentos están bloqueados un total de 30 convenios de hostelería en el conjunto del Estado: 24 provinciales y 6 autonómicos que afectan a 569.168 trabajadores que supone un 46,16% del total del sector. De este total de convenios 14 son convenios atrasados y otros 16 han finalizado su vigencia.
Respecto a la mesa tripartita por la calidad del empleo en la hostelería convocada por el Gobierno el pasado 23 de noviembre, el sindicato confía en que no quede solo en una declaración de intenciones, sino que haya un compromiso real de impulsar políticas necesarias para el sector.
DATOS POSITIVOS FRENTE A PRECARIEDAD LABORAL
El informe presentado por el sindicato incluye también las propuestas de CC.OO. para un turismo sostenible y socialmente responsable.
"Frente a los récords turísticos, los trabajadores estamos sufriendo récord de precariedad laboral, pobreza salarial, externalizaciones bloqueos de negociación colectiva sectorial y aumento de las cargas de trabajo y de la economía sumergida", lamentó Fuentes.
El sindicato asegura que el objetivo prioritario del sector debería ser centrarse en la fidelización de los turistas que nos visitan, en muchos casos prestados y seguir invirtiendo en infraestructuras turísticas así como en la formación de los trabajadores.
"Todo con el objetivo de crear un empleo con calidad y derechos basado en la contratación estable y salarios dignos, porque una persona bien pagad ofrece un servicio de mucha más calidad y el redunda en la satisfacción del turismo", asegura el sindicato.
En el año 2017 el sector hostelero ha generado una contratación en afiliados a la Seguridad Social de 74.055, lo que supone un incremento del 4,93%. Aunque CC.OO. denuncia que cerca del 97% de este empleo creado es "temporal, precario, parcial y de bajos salarios".
Así de los 4,2 millones de contratos firmados en el sector de la hostelería durante el pasado año sólo 127.937 (el 3,03%) fueron de carácter indefinido. Además de los 4 millones de trabajos temporales el 45,2% fueron suscritos por menos de una semana.
