El 70% de les dones parades majors de 50 anys va renunciar a la seua carrera en algun moment per a cuidar de la familia

   VALNCIA, 4 Mar. (EUROPA PRESS) -

   El 70 per cent de les dones majors de 50 anys en desocupació ha renunciat o aparcat en alguna ocasió la seua carrera professional per a cuidar a la seua família i el 82% s'ha sentit discriminada en un procés de selecció.

   Aquestes són algunes de les principals conclusions del 11 informe '#EmpleoParaTodas: la dona en risc d'exclusió en el mercat laboral', que ha presentat l'Observatori de la Vulnerabilitat de la Fundació Adecco.

   L'informe s'ha elaborat a partir de l'anlisi de resultats de l'Enquesta de Població Activa del 4 Trimestre del 2023, junt amb la consulta d'altres fonts de referncia, i una enquesta a 200 dones majors de 50 anys en risc d'exclusió social.

    La dona presenta majors taxes d'inactivitat i de desocupació i, d'altra banda, sol concentrar la seua presncia en jornades parcials, en molta major proporció que els homes. Segons l'informe AROPE, d'EAPN, la dona s'enfronta a "carreres de cotització més entretallades i deficients", amb una exposició molt major a l'exclusió social. El 2022 la taxa AROPE femenina (dones en risc d'exclusió i/o pobresa) va aconseguir el 27,2%, enfront del 24,8% masculina.

    L'observatori ha posat el focus en el rol que s'assigna predominantment a les dones en les responsabilitats familiars i tasques domstiques: mentre un 27,9% de les dones no cerca treball per a dedicar-se a les labors de la llar, només un 6% dels homes és inactiu per aquest motiu. En total, es comptabilitzen 2.838.000 dones inactives per labors de la llar, enfront de 446.000 homes.

CADA VEGADA MÉS POBLACIÓ ACTIVA SNIOR

   En un context d'envelliment rcord de la població global, les dones majors de 55 anys emergeixen com una fora laboral cada vegada més significativa i vital a la Comunitat Valenciana. Constitueixen més un 20,6% de la població activa femenina, enfront del 13,6% de fa una dcada.

    El director general de Fundació Adecco, Francisco Mesonero, ha assenyalat que "ens trobem en un moment crític, en el qual la generació 'baby boom' s'aproxima al final de la seua carrera laboral, i per aquest motiu les dones snior en actiu hagen experimentat un creixement tan significatiu". A més, altres factors influeixen en aquest pes cada vegada major, com la necessitat de recolzar a economies domstiques colpejades per la successió de crisi en les últimes dcades.

    Des d'Adecco han assenyalat que moltes dones snior s'incorporen al mercat laboral passats els 50 anys, després de llargs períodes d'inactivitat i una vida dedicades a la seua família. La seua carrera té menor reconeixement social i són les primeres a retirar-se del mercat laboral quan la situació familiar ho requereix.

    Set de cada deu dones snior que hui cerquen ocupació han renunciat o aparcat la seua carrera professional per a dedicar-se a aquestes responsabilitats, en algun moment de la seua vida".

DISCRIMINACIÓ

   La majoria de les dones snior en desocupació (82%) ha sentit discriminació en alguna de les diferents fases de recerca d'ocupació. En concret, un 77,4% destaca que aquesta discriminació s'ha produt en l'entrevista de treball, on s'ha qüestionat la seua capacitat per a manejar noves tecnologies, la possible sobre qualificació i/o majors exigncies salarials, així com la disposició per a treballar sota l'adrea de persones joves.

   A continuació, un 47,4% comenta que, quan ha incls l'edat en el currículum, mai ha rebut resposta per part de cap empresa, una realitat que podria ser reflex dels prejudicis que associen la seua candidatura amb capacitats redudes, falta d'adaptabilitat o coneixement de les noves tecnologies.

    Finalment, un 31,2% ha evidenciat aquesta discriminació en les prpies ofertes d'ocupació, per dirigir-se expressament a persones de menys edat, a través d'expressions com "cerquem equip jove" o incloure en els requisits un rang d'edat determinat (una prctica penalitzada per la legislació actual, per que en ocasions segueix produint-se).

ATUR DE LLARGA DURADA

   El 59% de les dones snior en desocupació porta més d'un any cercant ocupació, enfront del 40,7% de la resta de les dones. Davant d'aquesta realitat, el 95% de les dones enquestades troba algun grau de dificultat per a arribar a fi de mes. En concret, un 48,2% acaba el mes amb "moltes dificultats", un 31% ho fa "amb dificultat" i un 16,5% "amb certa dificultat".

    "La desocupació de llarga durada és un dels principals factors que condueixen a la vulnerabilitat i a l'exclusió social, en originar dificultats financeres i/o incapacitat per a cobrir necessitats bsiques com l'habitatge, l'alimentació o la salut. A més, la desocupació perllongada pot portar a l'erosió d'habilitats, competncies i actituds en la recerca de treball, ocasionant problemes de salut mental que deriven en prdua de connexions, allament i majors taxes de pobresa", ha afirmat Francisco Mesonero.