Acuerdo en Alestis que garantiza el empleo en Sevilla aunque contempla un "ERTE rotatorio"

 

Acuerdo en Alestis que garantiza el empleo en Sevilla aunque contempla un "ERTE rotatorio"

Trabajadores de Alestis San Pablo en la concentración.
EUROPA PRESS/UGT-A
Actualizado 22/04/2017 11:55:56 CET

SEVILLA, 22 Abr. (EUROPA PRESS) -

Sindicatos y empresa han alcanzado un acuerdo en relación al expediente de regulación de empleo (ERE) que Alestis había presentado para 70 personas en la factoría hispalense de San Pablo, que ha sido ratificado por "el 98 por ciento de la plantilla", y en virtud del cual "ningún trabajador abandonará la empresa", si bien los empleados tendrán que asumir "una bajada de sus salarios de entre el 12 y el 14 por ciento", y "a partir del 1 de julio se aplicará un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) rotatorio entre la totalidad de la plantilla que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018".

Así lo ha comunicado este sábado UGT-FICA Sevilla en una nota en la que informa del acuerdo obtenido en la planta de Alestis San Pablo y cerrado "en la madrugada" de este sábado tras "semanas de negociación".

Según remarca el sindicato, el acuerdo cerrado "supondrá que ningún trabajador abandonará la empresa", pese a que la propuesta inicial de la empresa pasaba por "despedir a 70 trabajadores de los 267 que en la actualidad forman parte de la plantilla en San Pablo", según recuerda UGT.

Desde el sindicato explican que, "a fin de paliar las pérdidas de trabajo que alegaba la patronal para poner en marcha el expediente de regulación de empleo, los trabajadores deberán hacer un gran esfuerzo económico que supondrá una bajada de sus salarios de entre el 12 y el 14 por ciento, garantizando con esta dura medida la viabilidad de la planta y asemejando los sueldos de San Pablo con los de Alestis Aerópolis".

Además, a partir del 1 de julio, "se aplicará un ERTE rotatorio entre la totalidad de la plantilla que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018", si bien "ningún trabajador permanecerá más de tres meses en situación de ERTE".

En el acuerdo que han ratificado los trabajadores, figuran bajas incentivadas con 35 días por año y 18 mensualidades, además de dos contratos de relevo para dos trabajadores mayores de 60 años y que pasarán a situación de jubilación parcial, según aclara UGT.

Para el vicesecretario general de UGT-FICA Andalucía, Rafael Dorante, se trata del "mejor acuerdo posible, teniendo en cuenta que la empresa planteaba el despido de 70 trabajadores". "Desde UGT dijimos desde el primer momento que no se aceptaría ningún despido y finalmente nadie perderá su puesto de trabajo", ha valorado en ese sentido.

"Desde UGT valoramos el esfuerzo de la plantilla, que ha tenido que rebajar sus salarios para que ningún compañero fuera despedido, que verán mermados sus ingresos en al menos un doce por ciento y que tendrán que pasar por una situación de ERTE al menos tres meses durante los próximos 18", concluye el sindicato.

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