TOLEDO, 15 Abr. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CSI.F ha pedido explicaciones al Ayuntamiento de Toledo al constatar que "existe un Registro de Entrada paralelo al oficial --Registro General de Entrada municipal--, y único reconocido por las leyes, que estaría gestionado por el personal eventual adscrito al Gabinete de la Alcaldía", y que, según ha señalado, "alienta una práctica ilegal, contraria a derecho e infringe la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha".
CSI.F ha recordado que la gestión del Registro General de Entrada de los ayuntamientos debe ser realizada, según la norma, por personal funcionario, según el artículo 6.2ª), de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, tal y como ha informado en nota de prensa el sindicato.
De esta manera, para el sindicato "el hecho de que sea el personal eventual, al servicio político del alcalde, quien controle un registro paralelo, implica la asunción unilateral e ilegítima de funciones exclusivas del personal funcionario", ha aseverado.
Por ello, CSI.F, junto al resto de sindicatos representados en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Toledo, ya ha solicitado al Consistorio un informe jurídico al respecto, puesto que también este personal se encarga de la tramitación de propuestas de resolución en procedimientos administrativos de todo tipo, "sin haber recibido contestación", lo que lleva al sindicato, según ha subrayado, "a hacer esta denuncia pública para conocimiento general".
"La gestión parcial e interesada que pueda realizar el personal eventual de ese registro cuestiona el deber de la Administración de ejercer sus funciones con objetividad e imparcialidad, algo que no parece probable cuando se trata de personal con connotaciones claramente partidistas, pues en la Relación de Puestos de Trabajo figuran 12 trabajadores eventuales al servicio de los grupos políticos", ha asegurado CSI.F.
Por tanto, CSI.F exige al Ayuntamiento de Toledo que "elimine ese Registro de Entrada paralelo al oficial por el bien del interés general", y que el personal eventual de confianza se dedique "sola y exclusivamente a las tareas propias de su nombramiento, según la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla La Mancha".
