VALLADOLID, 27 Ago. (EUROPA PRESS) -
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha advertido a la Junta de Castilla y León de que el modelo de extinción de incendios por el que ha apostado este verano formado por 114 cuadrillas, cinco de ellas nocturnas, "no sirve".
Este modelo no resuelve las quejas de los empleados públicos adscritos al operativo de extinción de incendios, "que sólo es un parche mal remendado de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente, porque se siguen sobrepasando las jornadas continuas de 12 horas, según ha señalado el sindicato en un comunicado remitido a Europa Press.
Desde CSIF recuerdan que "sólo es una decisión efectista", que esconde los problemas de fondo, como es la escasez de los medios personales y materiales, "la precariedad laboral de unos empleados que parecen invisibles para la Junta" así como "la necesidad de prestar el servicio los doce meses del año" o la "conveniencia de crear la categoría de bombero forestal".
Aunque CSIF ha afirmado que es de agradecer el "pequeño esfuerzo inversor puntual", realizado por la Junta para esta campaña de incendios, ha señalado que "ese esfuerzo viene motivado por varios requerimientos de la Inspección de Trabajo, ante las denuncias presentadas por excesos de horarios del personal de cuadrillas, debido a la inexistencia de relevos efectivos, como sí existen en otros organismos del estado".
Con este "pequeño esfuerzo" que ha hecho la Consejería, "del todo insuficiente", remarca CSIF, se continúa con el sobrepaso de la jornada de 12 horas de extinción, en cuanto se declara un incendio importante.
Resulta "lamentable" que el personal encargado de la dirección de extinción y del operativo (agentes medioambientales, celadores e ingenieros forestales y de montes), tenga que estar "más preocupado" por la gestión de los horarios de los medios que por el propio incendio en sí, por la falta de medios, ya que son los que asumen la responsabilidad, en caso de denuncias por exceso de horas seguidas trabajadas, o de accidentes que "puedan producirse", han apuntado desde el sindicato.
El responsable de Medio Ambiente de CSIF, Pedro Bécares, ha explicado que las cuadrillas nocturnas que se han implementado, con cinco integrantes como máximo, solo son operativas en una primera intervención, "al pillar el incendio recién iniciado".
"No ayuda en nada el no disponer de guardias de investigación de incendios forestales, que deberían existir para los agentes medioambientales", ha afirmado antes de añadir que "esos agentes no pueden dedicarse a esa posible investigación de ilícito penal, que debe hacerse en el menor tiempo posible".
PRECARIEDAD EN MEDIOS MATERIALES
Tampoco ayuda en nada la precariedad en medios materiales "que sufren agentes medioambientales y celadores de Medio Ambiente, con vehículos con 400.000 kilómetros de pistas forestales que ya no dan más de sí", o la supresión de las compensaciones horarias sobre excesos de jornada por servicios extraordinarios que existían hasta hace poco en la administración, ya que las horas extras nunca han existido, ha apuntado CSIF.
El sindicato independiente ha criticado que para la Consejería, "parece que no existen los trabajadores laborales fijos discontinuos de incendios" quienes se encuentran "condenados a una interinidad de un 70 por ciento" debido a que no se sacan oposiciones "desde tiempos inmemorables", y a los que "se ningunea negando en negociación del convenio colectivo la creación de la categoría de bomberos forestales", como ha defendido CSIF.
A su vez, CSIF ha reclamado aumentar los meses de prestación del servicio de extinción de incendios los doce meses del año: "nadie entiende que la misma Consejería contrate al personal de incendios durante tres meses, incluidas sus vacaciones, y contrate a su vez con empresas privadas las campañas invernales de nieve, cediéndoles camiones propios".
CSIF pregunta a la Junta "si el mismo personal de la extinción de incendios forestales del verano, llamándoles bomberos forestales, de emergencias o como se quiera llamar, no puede trabajar en invierno ocupándose de las tareas invernales; que de hecho ya las hacen, pero de forma precaria, puesto que las empresas privadas que llevan la campaña invernal les suelen contratar".
De los datos económicos que da la Consejería de Fomento y Medioambiente, como los 18 millones de inversión en 2016, o los 80 en los últimos cinco años, CSIF ha querido saber cuánto va destinado a contratación de cuadrillas helitransportadas.
"Sólo por comparar con el año 2010 que, por desgracia, es el último con inversión razonable en prevención, con un presupuesto que se acercaba a los 100 millones de euros, en ese año había unas cuadrillas que trabajaban todo el año, con ocho miembros y con contratos de tres años" ha apuntado Bécares.
CSIF ha reclamado para Castilla y León el modelo público de Andalucía y, sobre todo, el de Extremadura, en el que los trabajadores del servicio de extinción de incendios son empleados públicos y trabajan todo el año.
La creación de la figura del bombero forestal "beneficiaría a la estabilidad del empleo rural de nuestra Comunidad, que falta le hace, y el cambio de modelo permitiría ahorrar a la Junta". "Estamos hablando de "desprivatización", ha concluido Pedro Bécares.
