Huelga de 24 horas en el sector del transporte sanitario el día 23

Rueda de prensa de los sindicatos sobre transporte sanitario
EUROPA PRESS
Actualizado 16/06/2017 13:04:21 CET

   Los sindicatos reclaman una subida salarial del 5% que se les "robó" más un 2% en 2017 y 2018 para sentarse a negociar el convenio

   VALLADOLID, 16 Jun. (EUROPA PRESS) -

   Los sindicatos UGT y CCOO han convocado huelga de 24 horas en el transporte sanitario de Castilla y León el día 23 de junio ante la falta de negociación del convenio colectivo autonómico y han exigido una subida salarial de un 7 por ciento para "sentarse" a negociar.

   En concreto, los sindicatos reclaman el 5 por ciento que se les "robó" en 2012 como si fueran empleados públicos, algo que no son, así como una subida de un 2 por ciento en este año y el siguiente frente a un incremento igual a la subida del importe de la concesión en los presupuestos de la Junta, que estaría en torno al 3,8 por ciento.

   Así lo han explicado el responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Castilla y León, Juan Carlos Cáceres; el responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT en la Comunidad, Tomás Pérez Urueña; el coordinador de transporte sanitario de UGT Castilla y León, José María García Herrero; y el delegado de CCOO en Ambuibérica Álvaro Román.

   La huelga general, durante la cual habrá una concentración en las Cortes coincidiendo con el Pleno de presupuestos, se convoca tras los paros de dos horas celebrados los días 5 y 12 de mayo que los sindicatos han asegurado que tuvo gran seguimiento por parte de la plantilla. Entre incumplimientos de convenios, recortes y congelación los sindicatos cifran en un 21,7 por ciento la pérdida de poder adquisitivo y los trabajadores cobran entre 90 y 100 euros menos que en 2013.

   Al paro están convocados cerca de 2.500 trabajadores del sector del transporte sanitario que tienen como principal reivindicación acercarse a la media salarial del resto de comunidades, ya que los sueldos de los empleados del sector en Castilla y León se encuentran a la cola en su cuantía, con diferencias de hasta casi 10.000 euros anuales (desde 16.300 de media en la Comunidad a los 26.000 de Guipúzcoa o Madrid).

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