El Consell crea bolsas de trabajo para la provisión interina de puestos de funcionarios con habilitación nacional

 
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El Consell crea bolsas de trabajo para la provisión interina de puestos de funcionarios con habilitación nacional

Publicado 21/10/2016 14:44:25CET

VALENCIA, 21 Oct. (EUROPA PRESS) -

El pleno del Consell ha aprobado este viernes el decreto por el que se crean y regulan las bolsas de trabajo para la provisión temporal, de forma interina, de puestos de trabajo reservados a funcionarios y funcionarias de administración local, con habilitación de carácter nacional, en entidades locales de la Comunitat Valenciana.

Así lo ha explicado en la rueda de prensa posterior al pleno la vicepresidenta y portavoz de la Generalitat, Mónica Oltra, quien ha señalado que el procedimiento previsto en este decreto se extiende sin perjuicio de la competencia de las entidades locales valencianas para seleccionar y proponer el nombramiento de funcionarios interinos, de acuerdo con el Decreto del Consell por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.

Este decreto parte de la necesidad de que las plazas estén cubiertas por funcionarios de carrera y sólo puede acudirse a esta forma interina de provisión ante la imposibilidad de cobertura por aquéllos.

Cuando la entidad local tramite por sus medios el procedimiento de selección de los funcionarios interinos deberá acreditar de forma fehaciente ante la Dirección General competente que el mismo se ha realizado respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Las entidades locales de la Comunitat Valenciana podrán hacer uso de las bolsas de trabajo previstas en este decreto para proveer de forma interina los puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter naciona, siempre y cuando no hubiera sido posible la provisión de los mismos mediante nombramiento provisional, comisión de servicios o acumulación de funciones de acuerdo con la normativa aplicable en materia de funcionarios y funcionarias con habilitación de carácter nacional.

REQUISITOS DE ACCESO

Para acceder a las bolsas de trabajo, los aspirantes deberán haber superado alguno de los ejercicios de las pruebas de acceso a las subescalas de Secretaría-Intervención, Secretaría categoría de entrada o Intervención-Tesorería categoría de entrada celebradas en los últimos cinco años antes de la convocatoria de las bolsas.

Asimismo, deberán haber ejercido en los últimos cinco años como funcionario interino designado por el órgano autonómico competente en plazas reservadas a funcionarios con habilitación de carácter nacional al menos durante un año.

Para formar parte de las bolsas de trabajo será requisito ineludible superar el módulo formativo que se establezca en las bases de las distintas convocatorias. Por otra parte, en las bases de las respectivas convocatorias se indicará el nivel de conocimientos de las lenguas oficiales que se deberá acreditar.

La Dirección General de Administración Local constituirá una bolsa de trabajo por cada subescala y categoría para la provisión con carácter interino de puestos reservados a funcionarios y funcionarias de Administración Local con habilitación de carácter nacional.

VACANTES

En caso de una vacante o situación asimilada en un puesto reservado a funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, la entidad local interesara dirigirá, en su caso, su petición de nombramiento interino a la Dirección General de Administración Local indicando el motivo de la vacante o ausencia del titular y demás circunstancias del puesto que estime de interés.

La Dirección General de Administración Local ofertará el puesto a las personas incluidas en la correspondiente bolsa de trabajo por el orden en que figuren en la misma. El aspirante deberá aceptar o renunciar a la oferta, por escrito o por cualquier medio que permita su constancia, incluso mediante fax o correo electrónico, en el plazo conferido por la Dirección General de Administración Local, que estará comprendido, en cualquier caso, por un mínimo de dos y un máximo de cinco días naturales.

En caso de aceptación, la Dirección General de Administración Local dictará Resolución de nombramiento interino en favor de dicho aspirante. El candidato nombrado deberá tomar posesión del puesto ofertado en el plazo máximo de tres días hábiles desde el siguiente a la notificación de la Resolución.

El candidato que no acepte o renuncie al puesto de trabajo ofertado mediante este procedimiento, salvo enfermedad, permiso por maternidad, paternidad, situación de estar desempeñando un puesto en la escala de habilitación estatal en una Administración Local, cuando su domicilio diste más de 50 kilómetros del destino propuesto o causa de fuerza mayor, será excluido de bolsa de trabajo.

Esta exclusión será automática y se notificará al interesado, que podrá participar en las actualizaciones que se realicen en las bolsas, transcurrido mínimo un año, desde la fecha de la no aceptación o renuncia.

El personal funcionario interino cesará automáticamente cuando el puesto de trabajo que ocupe sea provisto de manera efectiva por personal funcionario de Administración Local con habilitación estatal, sea mediante nombramiento definitivo, nombramiento provisional, comisión de servicio o acumulación de funciones. En este supuesto el funcionario interino cesado se incorporará a la bolsa de trabajo en el puesto que ocupaba inicialmente.

Transcurridos cinco años desde la constitución de la bolsa, ésta deberá renovarse, caducando la misma en cuanto se conforme la nueva.

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