VALENCIA, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Federación de Enseñanza de CCOO PV ha asegurado este viernes que el censo electoral para las elecciones sindicales de diciembre ha permitido conocer el recorte en la plantilla en los últimos cuatro años, al pasar de 55.849 en 2010 a 51.136 en 2014, lo que supone 4.713 docentes menos.
En un comunicado, el sindicato ha explicado que "este enorme recorte de plantilla se ha debido fundamentalmente a la no reposición de las jubilaciones producidas estos años", que ha estimado en 6.500, de las cuales solo se ha repuesto el 10 por ciento. Así, ha lamentado, "la Administración ha amortizado miles de plazas estables, de funcionarios y funcionarias de carrera, y las ha cubierto solo en parte por personal interino".
La FECCOO PV ha denunciado "los efectos extremadamente negativos que tiene esta política de personal" porque "al eliminarse empleo estable y sustituirse solo en parte por profesorado interino se está precarizando el trabajo docente, generando inestabilidad laboral y aumentando la rotación de las plantillas en los centros". De este modo "es imposible en muchos casos planificar proyectos educativos, ya que se carece de un equipo estable en los centros".
Según la central sindical, el porcentaje de profesorado interino en 2009 era del 13 por ciento, "después de años de bajada gracias a las convocatorias de oposiciones amplias", pero ahora "ha subido hasta el 19,4 por ciento". Así, 6.897 profesores interinos tienen una vacante adjudicada en julio, a los que hay que sumar las 1.026 vacantes y 1.961 sustituciones dadas en septiembre, con lo que "casi 10.000 personas interinas están trabajando en el sistema", lo que tiene, a su juicio, dos consecuencias negativas, "la precarización e inestabilidad laboral y alta rotación de plantillas".
ROTACIÓN DE PLANTILLAS
Desde CCOO han incidido en que la rotación de plantillas se ve aumentada por situaciones que afectan al funcionariado de carrera como profesorado que cambia de centro por el concurso de traslados o participa en la adjudicación provisional de puestos por ser reingresados o provisionales sin destino definitivo.
En esta situación están un total de 4.951 personas a las que hay que sumar las más de 3.000 comisiones de servicio concedidas, con lo que "en total más del 25 por ciento de la plantilla docente de la enseñanza pública cambia de centro cada año", lo que "hace muy difícil generar y mantener proyectos educativos de centro coherentes, con la dificultad añadida de los continuos cambios en la normativa de programas de apoyo, de compensación de desigualdades, integración y otros".
"La FE CCOO PV entiende que el modelo de contrato programa que agrupa este tipo de apoyos, unido a la alta rotación de plantillas, ha generado un sistema clientelar: se ha reducido al mínimo la plantilla estable de los centros y se inician convocatorias que obligan a los centros a seguir las directrices de la Administración para poder acogerse a ellas. A esto hay que añadir el sistema de comisiones de servicio, clientelar por excelencia", han insistido las mismas fuentes.
