Posibilita que los no afiliados puedan acceder a la Caja de Lucha afiliándose y pagando de manera retroactiva 6 mensualidades de afiliación
BILBAO, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -
La Asamblea Nacional del sindicato LAB ha aprobado el nuevo reglamento de la Caja de Lucha creada en el año 2010 para reforzar este instrumento y ha rebajado de seis a tres los días de huelga necesarios para poder acceder a ella, además de aumentar sus cuantías de 22 a 25 euros días, según ha precisado a Europa Press el sindicato.
LAB ha indicado que los cambios introducidos buscan "fortalecer" este instrumento en dos direcciones. Por una parte, se incrementa la cobertura de la Caja de Lucha, introduciendo un nueva casuística (despidos ideológicos), rebajando los días de huelga necesarios para acceder a ella e incrementando la cuantía a percibir por cada día de huelga.
En concreto, ahora se tendrá acceso a la Caja de Lucha desde el cuarto día de huelga, tras completar 3 días de paro y antes era desde el desde el séptimo día, tras cumplir 6 días de huelga.
Respecto a las cuantías a percibir, a partir del tercer de huelga, se percibirán 25 euros por día (750 euros mensuales) frente a los 22 euros por día establecidos hasta ahora, tanto en jornada completa como en jornada parcial impuesta. La suma mensual de sueldo neto y Caja no podrá superar el sueldo habitual ni los 1.500 euros.
En relación a los despidos ideológicos, el afiliado despedida por estos motivos recibirá ayuda de la Caja de Lucha hasta el juicio, en las mismas condiciones que si estuviera en huelga.
PERSONAS NO AFILIADAS
Por otra parte, se posibilita que las personas no afiliadas puedan acceder a la Caja de Lucha afiliándose y pagando de manera retroactiva las seis mensualidades de afiliación estipuladas como mínimo para obtener la cobertura de dicha Caja.
Mediante estos cambios, según ha explicado, el sindicato LAB quiere ofrecer "instrumentos de lucha a aquellos sectores más precarizados y menos sindicalizados", que "coinciden en gran medida con los sectores feminizados, en la línea de las resoluciones adoptadas en su noveno Congreso, celebrado hace un año en Vitoria.
Asimismo, mantiene características fundacionales de la Caja que la diferencian de otros modelos existentes. En primer lugar, se mantiene la discriminación positiva en favor de los trabajadores con jornada parcial impuesta (perciben la misma cantidad por día de huelga que las de jornada completa), así como el tope máximo de cobertura: la suma de salario y Caja no podrá superar los 1.500 euros. LAB ha indicado que, de esta forma, se concibe la Caja de Lucha como instrumento "para proteger más a quien más lo necesita".
En segundo lugar, según ha precisado, se mantiene la cobertura, no solo de las huelgas, sino también de las multas y sanciones derivadas de la acción sindical, cubriendo hasta 10.000 euros. "Gracias a ello, la Ley Mordaza y otras normativas represivas no condicionan la acción sindical del sindicato", ha agregado.
LAB ha indicado que, teniendo en cuenta el reglamento original, así como los cambios introducidos, la Caja de Lucha ofrece "una cobertura potente frente a las diferentes tácticas que utiliza la patronal para neutralizar la lucha sindical y sus logros, como son el ahogo económico en los procesos de huelga, las multas y sanciones o los despidos ideológicos".
LAB ha asegurado que concibe la Caja de Lucha" como un instrumento, no como un objetivo en sí mismo, reafirmándose en la necesidad de organizar huelgas eficaces y acciones contundentes para avanzar ante una Patronal rearmada con los mecanismos de las últimas reformas laboral y de negociación colectiva".
