"Las mujeres aportamos riquezas, y ante esta crisis, somos parte de la solución", resaltó Eva Levy
SANTA CRUZ DE TENERIFE, 21 May. (EUROPA PRESS) -
Por primera vez en la historia de la mujer hay datos y estudios que demuestran la riqueza que las mujeres aportan a las empresas, e incluso, a lo largo de la crisis se ha comprobado que aquellas compañías que han contado con mujeres en sus consejos de administración han tenido la mitad de pérdidas, por lo que el camino para salir de la actual coyuntura económica es que las empresas dejen de hacer uso de la mitad del talento de la sociedad, ya que es precisamente la suma de talentos la que va a permitir salir de la crisis.
Así se manifestó la directora de Mujeres en Consejos de Administración Excellent Search, Eva Levy, en el transcurso de una rueda de prensa con motivo del I Congreso Nacional de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales (AMEP), que se celebra en la capital tinerfeña, y en la que también intervinieron la presidenta y la secretaria general de la AMEP, Ángela Batista y Pelusa Palomino, y la codirectora de Rusticae, Isabel Llorens, que fue galardonada en este encuentro como Mejor Empresaria del año.
Eva Levy, durante su intervención, explicó que la presencia de la mujer en los consejos de administración "ha sido siempre muy escasa y su integración muy lenta", una situación que está cambiando gracias a la Ley de Igualdad, que estimula y fomenta la presencia de féminas en las compañías, pero también porque "las mujeres, poco a poco, van saliendo de su aislamiento y van haciendo saber a los empresarios qué es lo que quieren y qué es lo que están dispuestas a aportar".
La directora de Excellent Search resaltó que las mujeres aportan una visión y un enfoque diferente de los problemas, y sugirió que es la complementariedad entre hombres y mujeres la que aporta riqueza a las compañías, "algo de lo que se están dando cuenta los empresarios a nivel mundial, que cada día se van convenciendo más de que lo importante es la creatividad y el talento y de que las mujeres aportamos riquezas y de que ante esta crisis, somos parte de la solución".
Levy detalló también que la mujer, hoy en día, lo primero que aporta a las empresas es entusiasmo, tesón y un análisis más profundo de las cosas. Asimismo, cuentan con un planteamiento ético diferente al de los hombres que redunda en el beneficio de las empresas, miran la rentabilidad de cada euro que se invierte, y otras características como la empatía, una manera distinta de trabajar con los grupos y el fomento de la innovación.
En su opinión, esto demuestra que las mujeres "tienen mucho que aportar y están deseosas de hacerlo", y para ello, entendió que las leyes son "un acicate para la toma de decisiones", pero admitió que hace falta "una presión" en aquellas empresas y altas direcciones que "aún no ven la incorporación de la mujer como una gran riqueza", por lo que las compañías tienen que tener "una política de inclusión y no de exclusión".
La máxima responsable de Excellent Search también tuvo palabras para las mujeres empresarias que desean ser madres, y en este sentido, señaló que lo que está pasando en estos momentos es que está la maternidad "está muy castigada". "Cuando se entienda que es un bien social y que los hijos los tenemos hombres y mujeres, por lo que tiene que haber una corresponsabilidad que funcione, eso va a favorecer a las empresas porque qué duda cabe de que una persona feliz produce mucho más", destacó Levy, que apuntó que la edad de procreación de la mujer se está retrasando y está coincidiendo con la edad de mayor producción en las empresas, es decir, la edad de maternidad está ahora entre los 31 y los 37 años, que es cuando fragua su carrera.
No obstante, quiso dejar claro que cuando en una empresa una mujer se da de baja por maternidad, existen nuevas tecnologías que no exigen la presencia del trabajador. Por tanto, incidió en que hay otras fórmulas que dan respuesta a actividades que desarrollan hombres y mujeres, por lo que lo importante es dar resultados y el compromiso de la empresa con el empleado y viceversa.
SISTEMA LABORAL IGUALITARIO
Entretanto, la secretaria general de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales, tras agradecer el apoyo prestado por las instituciones al I Congreso de la AMEP, señaló que las mujeres "sólo unidas se pueden hacer escuchar", ya que "la unión hace la fuerza", y más ahora, cuando se está viviendo un momento de cambio en el que abogó por "un cambio en el sistema laboral, que tienda a una accesibilidad de los horarios de trabajo y a conciliar más la vida laboral y familiar, un cambio que se ha de hacer entre todos, entre hombres y mujeres, tendiendo a una igualdad en donde no haya cabida al despiste de las asociaciones de mujeres porque tenemos muchas cosas que conseguir".
De la misma manera, Pelusa Palomino sugirió que hace falta que "la Banca, el dinero y los créditos ICO lleguen a las empresas, produciéndose un cambio en el que la Banca ha de comprometerse, aunque sea un poco", y apuntó que entre las finalidades del I Congreso de la AMEP se incluye que "las empresarias de fuera conozcan Tenerife, quieran venir a la isla, usen la ZEC, y quieran intercambiar con empresarias de aquí aventuras empresariales para que puedan exportar", a la vez que se aboga por una plataforma de comunicación y unión para que "haya una sola voz que nos represente a todas".
