LOGROÑO, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -
CCOO La Rioja ha criticado este viernes "la ambigüedad" con la que ciertas las empresas "llegan a utilizar la Ley" para "generalizar los reconocimientos médicos y asumirlos con carácter obligatorio" para sus empleados cuando "esta opción solo puede ocurrir en supuestos muy excepcionales" ya que "son completamente voluntarios".
Comisiones Obreras ha querido analizar esta situación durante la celebración de una jornada técnico-sindical bajo el título 'La Vigilancia de la Salud a debate' y que ha reunido este viernes a más de cien personas en el acto.
En concreto, el letrado del Gabinete Jurídico Confederal de CCOO, Bienvenido Jávega, ha explicado a Europa Press que en los últimos años se ha visto un repunte de trabajadores que preguntan acerca de estas cuestiones y, por ello, se ha creído conveniente realizar esta jornada formativa para aclarar ciertas cuestiones.
Jávega critica así que "la Ley se está utilizando de manera desviada" ya que "no se utiliza por parte de la empresa para la finalidad con la que esta limitada". Así, ha continuado, "la vigilancia de la salud es un derecho y una garantía frente a los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores" y "no en beneficio de las empresas". Muchas -ha continuado- "utilizan los reconocimientos médicos para proceder a la selección de personal" y de ahí, "las reticencias por parte de los trabajadores para someterse a ellos" ya que "estos reconocimientos a veces también afectan a la intimidad del propio trabajador".
Se trata de recordar que "los reconocimientos deben ser voluntarios porque son un derecho y no una obligación" y "no vale usar una ambigüedad para generalizar los reconocimientos médicos con un carácter obligatorio" ya que esto solo puede ocurrir "en supuestos muy excepcionales".
Por su parte, el secretario general de CCOO La Rioja, Jorge Ruano, ha reconocido que en los últimos dos años, sobre todo, "los trabajadores en general no perciben que los reconocimientos médicos estén orientados a los problemas relacionados con sus trabajos" y sí cada vez más "en aspectos individuales que tienen que ver con sus hábitos personales" algo que "evidentemente, está generando conflictos en las empresas" ya que vulnera dos derechos fundamentales como son "el derecho a la intimidad y el tratamiento que se hace de estos datos médicos".
Por su parte, Álvaro Fuertes (CCOO) ha recordado que "la salud es un derecho básico y fundamental de todo ciudadano" y en el ámbito laboral "hay que entenderla como un derecho a proteger" con una visión de futuro "no solo en el ámbito de las empresas sino también de la sociedad". En este sentido, ha destacado "se trata de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y de darle un contenido ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales del año 1995 está en un grado de desarrollo todavía muy mejorable".
También ha resaltado la necesidad de "marcar" cuándo un examen de salud es obligatorio para un trabajador o no porque "en algunas empresas no lo hacen". Con todo ello, ha finalizado, "la salud es un derecho fundamental, legalmente definido y al que los trabajadores tienen que acceder con conocimientos".
