ALGECIRAS (CÁDIZ), 6 May. (EUROPA PRESS) -
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), órgano adscrito a la Consejería de Empleo, ha celebrado este viernes un acto de mediación entre la compañía naviera Maersk España S.A. y los representantes de sus trabajadores --cuyo total asciende a las 300 personas--, previo a la huelga convocada por estos últimos. Dicho acto ha terminado con acuerdo entre las partes, por lo que se han desconvocado los paros previstos.
Según un comunicado, el acuerdo ratificado permite desbloquear la negociación del convenio colectivo en Maersk al fijarse un protocolo y calendario de reuniones para elaborar el nuevo documento. Así, se establece un periodo intensivo de reuniones de tres días a la semana, para tener consensuado el convenio, inicialmente, el 15 de julio.
La negociación de este nuevo documento y el cumplimiento del convenio que está vigente en la actualidad constituían el objetivo del conflicto planteado ante el Sercla. La sede del Sistema en Algeciras, mediadora en este conflicto laboral, ha ofrecido su personal e instalaciones si las partes lo consideraran necesario durante estas reuniones.
Además del desbloqueo relativo al convenio, empresa y trabajadores han pactado hoy otras dos cuestiones esenciales, la reducción de costes para empresa y un incremento del tres por ciento en la nómina de los empleados.
Por un lado, Maersk consigue la reducción del 20 por ciento en sus costes generales, considerada fundamental para la competitividad de la terminal algecireña. De este 20 por ciento, el diez por ciento será asumido por la empresa, mientras que el porcentaje restante irá ligado a un paquete de medidas con desvinculaciones voluntarias, flexibilidad y regulación salarial para nuevas incorporaciones en la plantilla.
Además, en el acta del Sercla se recoge, expresamente, que dicha reducción no afectará a los actuales conceptos salariales de los trabajadores, salvo acuerdo previo de ambas partes.
Por otro lado, los trabajadores de esta naviera han conseguido un incremento salarial equiparado a la subida del IPC (tres por ciento) que les permitirá mantener su poder adquisitivo, y que constituía una de las reivindicaciones clave de la plantilla. Dichos aumentos se realizarán progresivamente en tres fases, del uno por ciento cada una.
