CÓRDOBA, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -

La consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, ha reclamado en Córdoba la igualdad salarial entre mujeres y hombres al presentar la jornada estatal '22 de Febrero: Día de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres', que organiza la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

En rueda de prensa, Navarro ha resaltado que para que las mujeres ganen lo mismo que los hombres tienen que trabajar un promedio de 53 días más al año. En esta línea, ha precisado que en Andalucía existe una diferencia de un 21,8 por ciento entre el salario de las mujeres con respecto al de los hombres, una décima menos que la media de España.

Del total de mujeres ocupadas en Andalucía, un 25,7 por ciento trabaja a tiempo parcial, frente al 6,4 por ciento de los hombres. Así, del total de personas trabajadoras en Andalucía a tiempo parcial, el 74,5 por ciento son mujeres y el 25,5 por ciento, hombres.

Esto se debe, entre otras razones, a que en torno al 80 por ciento de las mujeres que trabajan se ocupa también de las labores del hogar y del cuidado de familiares, mientras que sólo el 36 por ciento de los hombres empleados compagina ambas tareas. Pese a ello, la brecha salarial andaluza entre mujeres y hombres por hora trabajada se ha reducido a la mitad en los últimos 15 años, al pasar del 26,6 por ciento de 1995 al 13 por ciento actual.

La equiparación salarial de trabajadores y trabajadoras es una de las principales líneas de actuación del I Plan Estratégico Andaluz para la Igualdad, aprobado por la Junta en 2010 y que prevé una inversión de 2.978,5 millones de euros hasta 2013, para eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social

Más del 92 por ciento de los convenios colectivos firmados en 2010 en Andalucía incluyeron cláusulas en materia de género, mientras que el 43 por ciento contenían cláusulas para garantizar la equiparación salarial entre mujeres y hombres por el mismo trabajo.

La jornada estatal '22 de Febrero: Día de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres' se desarrollará en cuatro mesas, en las que se abordará el marco legal y político de la desigualdad salarial, las estrategias posibles para acometerla, la feminización de la pobreza y la invisibilización de las mujeres más excluidas.