SEVILLA 21 Jun. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos CCOO, CSIF y UGT apuntaron que la reforma laboral "abre una vía para que se produzcan más despidos y más baratos de personal laboral en ayuntamientos y empresas públicas que están en situación económica de dificultad", tras lo que recordaron que la eventualidad en los consistorios "supera el 40 por ciento".

Fuentes de CSIF-A explicaron a Europa Press que con la reforma laboral planteada "los ayuntamientos lo tendrán más fácil para despedir a personal e incluso se abre la vía para declararse en quiebra e incluso presentar expedientes de regulación de empleo, incluso por parte de aquellos que no se habían atrevido a ponerlo en marcha".

"Antes era más difícil acreditar problemas económicos pero con la nueva reforma será más fácil", agregaron las fuentes, que precisaron que dicha reforma laboral en el ámbito de lo público "se aplica en el personal laboral nuevo, incluidas las diputaciones y ayuntamientos, y en las empresas públicas, todos sujetos a lo dictado en el Estatuto de los Trabajadores y que tienen su propio convenio colectivo".

Por ello, consideraron que "ahora lo tendrán más fácil ayuntamientos, empresas públicas y privadas para acreditar una situación económica negativa que justifique esos despidos, pues ahora basta con demostrar una situación económica negativa", lo cual, a su juicio, "puede provocar un efecto llamada, sobre todo en las instituciones más pequeñas, como los ayuntamientos".

Asimismo, sobre las medidas de recortes, fuentes de CSIF explicaron a Europa Press que la Junta "está empezando a citar a algunas empresas públicas, como Egmasa, para negociar en el seno de la comisión de convenio la forma de aplicación de los recortes salariales, a los que nos vamos a negar", aunque reconocieron que "no se atreven todavía a negociar porque aún está pendiente de aplicación el recorte del número de empresas y de los efectos de la reforma laboral".

Precisaron en ese sentido que "se está empezando a trabajar sobre un documento, donde se parte de la base de recortar el cinco por ciento de toda la masa salarial, y donde se quiere recortar determinadas partidas, como cumplimiento de objetivos, acción social, o planes de pensiones".

Por su parte, fuentes de CCOO precisaron sobre la reforma laboral que ésta afecta al personal laboral y a empresas públicas y reconocieron que "estas instituciones podrán despedir más barato a los que contraten ahora a los que se les podrá despedir más barato".

"Se puede abrir una vía para el despido más barato", añadieron las fuentes de este sindicato, que recordaron que el decreto ley de reforma laboral se convalida mañana "y ahí empezarán a verse los efectos".

Sobre las medidas de recorte, apuntaron que "habrá que analizar qué van a hacer diputaciones y ayuntamientos", de forma que "se podrán presentar conflictos colectivos o reclamaciones individuales de cantidad; habrá casuísticas muy diferentes"

Por su parte, fuentes de FSP UGT, que precisaron que en el caso del personal laboral afectado por los recortes en las empresas públicas se deberá interponer conflicto colectivo, consideraron a Europa Press sobre los posibles despidos en empresas públicas que "si una empresa privada puede objetivamente despedir a sus empleados si se encuentra en situación de pérdidas, por qué no va a poder hacerlo un ayuntamiento".