HUELVA, 7 Sep. (EUROPA PRESS) -
Un total de 76 empresas de Huelva han contratado a 160 personas en riesgo o situación de exclusión social a través de 'Incorpora', el programa de fomento de la ocupación de la Obra Social La Caixa, desde la puesta en marcha del proyecto en 2006.
Según ha informado La Caixa en una nota, el bagaje acumulado por Incorpora desde su puesta en marcha ha permitido afrontar los efectos de la crisis, que ha comportado un aumento significativo de las demandas de empleo en toda España. Esto ha sido posible, en buena medida, gracias a la implicación del empresariado.
Asimismo, 'Incorpora' tiene como principal objetivo tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan.
Este programa de la Obra Social La Caixa ha facilitado un empleo a 160 personas en riesgo de exclusión social en Huelva. En el conjunto de Andalucía el número de inserciones asciende a 2.166 en 880 empresas.
Así pues, este programa fomenta la integración laboral en la empresa ordinaria de personas con especiales dificultades de acceso al mundo laboral, como un mecanismo para luchar contra su exclusión social. Prioritariamente, inmigrantes, parados de larga duración, personas con discapacidad, jóvenes con dificultades para acceder a su primer trabajo y víctimas de violencia de género.
RED DE INSERTORES LABORALES
Esta integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión no habría sido posible sin la contribución de los insertores laborales, figura clave de 'Incorpora', que cuenta con una red de profesionales en Huelva cuyo papel de enlace adquiere especial relevancia en todos los procesos de integración laboral.
Así, el insertor conoce las preferencias de las empresas de su zona con el objetivo de presentarles perfiles que se ajusten a sus necesidades. Entre sus cometidos destacan el seguimiento del proceso de formación del futuro empleado, el acompañamiento laboral de las personas insertadas y la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral. Por tanto, de él depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante.
UN COMPROMISO CON LAS NECESIDADES SOCIALES
Por último, el fomento del trabajo entre colectivos desfavorecidos, la atención a las personas con enfermedades avanzadas y sus familiares, la promoción de la vacunación infantil en los países con rentas bajas y la concesión de microcréditos sociales o financieros a través de 'MicroBank' son, junto con el programa de superación de la pobreza infantil 'CaixaProinfancia', algunas de las prioridades estratégicas de la Obra Social para 2010. El objetivo fundamental es dar oportunidades a las personas.
