HUELVA, 27 Nov. (EUROPA PRESS) -
El Sindicato de Enfermería (Satse) de Huelva ha reclamado al director gerente del Hospital Infanta Elena la implantación del turno de trabajo de 12 horas en las unidades de hospitalización del centro, una medida que, aseguran, "redundaría en el bienestar y satisfacción de los profesionales, directamente relacionados con la calidad de la atención que se ofrece al ciudadano".
En este sentido, según ha informado el sindicato en una nota de prensa, las delegadas de Satse en el Hospital Infanta Elena han presentado un escrito en el que solicitan al gerente, Carlos Gutiérrez Amaro, que considere la implantación del turno de 12 horas en las unidades de hospitalización por ser "una demanda creciente de los profesionales del centro".
El Sindicato de Enfermería recuerda en su escrito que este turno ya se encuentra establecido en la UCI y servicios de urgencia del propio Infanta Elena, así como en los hospitales Juan Ramón Jiménez y Vázquez Díaz, y con larga trayectoria en otros muchos centros hospitalarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
De este modo, tal y como expone el sindicato sanitario, la experiencia en otros centros donde se cuenta con el turno de 12 horas avala la "idoneidad" de su implantación pues se ha traducido "en reducción de costes laborales, menos días de trabajo y menor número de desplazamientos, con la consiguiente disminución del absentismo laboral y el riesgo de accidentes in itinere, y en general mejor conciliación de la vida laboral y personal generando un aumento de la productividad laboral y un incremento de la motivación para el desarrollo profesional".
Satse ha asegurado que la implantación del turno de 12 horas es una demanda de los propios profesionales que requeriría de "un esfuerzo por parte del centro hospitalario en materia de contratación". De hecho, a día de hoy, el Sindicato de Enfermería advierte que "se están generando problemas de contratación de profesionales, pues prefieren trabajar en otros centros, como el propio Juan Ramón Jiménez, que cuentan con estos turnos en bastantes unidades".
Por todo ello, junto a la petición a la gerencia, Satse va a iniciar una recogida de firmas entre los profesionales para respaldar su reclamación en el convencimiento que la implantación del turno de trabajo de 12 horas repercutirá sobre el bienestar y satisfacción de los profesionales, influyendo en su calidad de vida y laboral y dando lugar en la práctica a una mejora en la continuidad de los cuidados y la reducción de los eventos adversos para la seguridad del paciente.
