SEVILLA, 18 Sep. (EUROPA PRESS) -
El absentismo laboral ha supuesto en Andalucía la pérdida de cerca de 65 millones de horas trabajadas en el trimestre de 2019, el 4,8% del total de las horas pactadas, 4 décimas porcentuales por debajo de la media nacional (5,2%), y ha aumentado un 0,31% respecto al trimestre anterior, según el Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral de Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España. Las 65 millones de horas perdidas en Andalucía representa el 14,4% del total nacional, por cuanto a nivel nacional Randstad ha contabilizado la pérdida de 450 millones de horas en el primer trimestre del año.
Catalunya (80,9 millones), la Comunidad de Madrid (67,4 millones) y Andalucía (64,7 millones) son las comunidades que más horas trabajadas perdidas registraron, ya que la suma de las tres arroja 213 millones de horas, el 47,1% de todas las del país, según ha informado Randstad a través de un comunicado.
Andalucía se sitúa como tercera comunidad en cuanto a la tasa de absentismo, ya que su 4,8% la ubica por detrás de Baleares (4%) y La Rioja (4,7%), las regiones con menos absentismo. El informe de Randstad ha situado a País Vasco (7,1%), Asturias (6,2%) y Galicia (5,8) como las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron durante el primer trimestre de 2019.
Tras ellas aparecen Castilla y León (5,7%), Navarra, Canarias (ambas con 5,5%), Catalunya, Aragón (ambas con 5,3%), Cantabria y la Región de Murcia (5,2%), todas ellas por encima de la media nacional. Con tasas de absentismo más discretas, por debajo de la media, se encuentran Extremadura, Castilla - La Mancha, la Comunidad de Madrid, (todas con 4,9%), Comunidad Valenciana.
El informe de Randstad ha puesto de manifiesto que cerca de 156.000 andaluces no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. En Andalucía han sido exactamente 155.921 profesionales quienes se han ausentado en el trabajo, de los cuales el 23,8% (37.124) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 76,2% (118.797) se ausentaron por una incapacidad temporal.
A nivel nacional se perdieron más de 450 millones de horas trabajadas en el trimestre, una tasa del 5,2%, que ha aumentado un 0,3% respecto a los tres últimos meses de 2018. El absentismo no justificado se situó en el 1,4%, que vio reducir un 0,03% con respecto al periodo anterior. Más de un millón de españoles (1.047.368 exactamente) no acudieron a trabajar de media cada día, el 26,4% (276.968) de manera injustificada y el 73,6% restante (770.041), con baja.
El absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo en Andalucía una tasa del 1,2%, y se ha reducido un 0,07% durante el primer trimestre de 2019, según Randstad, que ha analizado la ausencia del profesional de su puesto de trabajo en el primer trimestre de 2019 y para lo cual Randstad ha tenido en cuenta las cifras de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
"El absentismo laboral es un fenómeno que perjudica a las empresas, ya que conlleva un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, y al resto de profesionales, ya que supone grandes cargas de trabajo puntuales. Fórmulas como la flexibilidad pueden estar llamadas a aliviar muchas de las situaciones que derivan en el absentismo", ha asegurado el director de Randstad Research, Valentín Bote.
En cuanto a sectores, Randstad Research ha revelado que el sector servicios registra el mayor absentismo en todo el país con una tasa del 5,4%, muy cerca del industrial, con un 5,2% de las horas pactadas. El sector de la construcción es donde menos absentismo se produce, un 3,3%, 1,9 puntos porcentuales por debajo de la media.
Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el primer trimestre de 2019 han sido los Servicios de arquitectura e ingeniería, Actividades de alquiler (ambos con 3,2%) y Venta y reparación de vehículos de motor (3,1%).
En el otro extremo, con los mayores niveles de absentismo, se encuentran las Actividades de servicios sociales sin alojamiento (8,4%), Servicios a edificios y actividades de jardinería (8,5%) y Actividades sanitarias (8,6%).
El absentismo laboral sin justificar fue mayor en País Vasco (2,2%), Asturias (1,9%), Castilla y León, Aragón (ambas con 1,7%) y Catalunya (1,5%). Con una tasa de absentismo del 1,4% se encuentran Galicia, Extremadura, La Rioja y Comunidad Valenciana, mientras que Navarra obtuvo un 1,3%. Les siguen, con un 1,2% la Comunidad de Madrid, la Región de Murcia, Canarias y Andalucía. Cierran la lista Castilla - La Mancha, Cantabria y Baleares con un 1,1%.
En términos de variación interanual del absentismo, Galicia (0,77%), Asturias (0,61%) y País Vasco (0,53%), registraron los mayores aumentos del absentismo con respecto al primer trimestre de 2019. Por otra parte, Baleares (0,14%), Catalunya (0,12%) y Navarra (0,03%) registraron los aumentos más discretos, mientras que Cantabria fue la única región en la que el absentismo se redujo, experimentando un 0,51%.
En cuanto al absentismo sin justificar, gran parte de las comunidades autónomas redujeron su tasa. Murcia y Castilla y León, ambas con un -0,28%, lo hicieron en mayor medida, seguidas por Cantabria (-0,27%), Canarias (-0,09%), Catalunya, Andalucía (-0,07%), Navarra (-0,04%), Castilla-La Mancha (-0,03%), Galicia (-0,02%) y la Comunidad de Madrid (-0,01%).
Experimentaron incrementos Baleares (0,01%), Comunitat Valenciana (0,05%), La Rioja (0,07%) y Aragón (0,08%), siendo País Vasco, Extremadura (ambas con 0,17%) y Asturias (0,34%) las que más crecieron.
