Unanimidad en la Mesa de Negociación del Ayuntamiento de Jaén para aprobar la RPT y el plan de estabilización

JAÉN 22 Dic. (EUROPA PRESS) -

El equipo de gobierno (PSOE-Cs) del Ayuntamiento de Jaén y los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación aprobado por unanimidad la nueva relación de puestos de trabajo (RPT) de los 1.200 empleados municipales, "20 después", así como a la oferta de empleo público extraordinaria que permitirá la estabilización y consolidación de los más de 700 trabajadores que están en situación de temporalidad.

Igualmente, ha salido adelante las bases para la convocatoria para cubrir 30 plazas para los Bomberos y 16 para la Policía Local, según ha informado el concejal de Personal, Carlos Alberca, quien ha presidido en el salón de plenos la reunión del citado órgano, del que forman parte UGT, CCOO y CSIF.

"Nos sentimos muy satisfechos, puesto que, después de muchos meses de negociación, se han dado dos pasos muy importantes que marcarán un antes y un después en la plantilla del Ayuntamiento", ha destacado en una nota. Un compromiso que "redundará en una mejor organización del trabajo, en la posibilidad de hacer carrera profesional, en un mejor clima laboral y, por lo tanto, y lo más importante, en unos mejores servicios públicos para la ciudadanía".

El edil ha recordado que, en noviembre de 2019, el pleno de la Corporación Municipal, aprobó este plan para la estabilización de los trabajadores del Ayuntamiento, como está establecido en el acuerdo suscrito entre la Administración General del Estado y los principales sindicatos nacionales y que contempla que no más del ocho por ciento de funcionariado o personal laboral puede ser interino.

También ha informado del acuerdo alcanzado con los sindicatos que representan a la plantilla de los Bomberos y Policía Local, unos compromisos que en el caso de los primeros ha supuesto la desconvocatoria de huelga , que comenzó el pasado 28 de abril de 2021.

Según ha explicado, tras la negociación "fructífera y beneficiosa para ambas partes", se ha salvado el "principal escollo" que llevó al conflicto laboral: el objetivo del equipo de gobierno de "acabar con el pago de 1,3 millones de euros anuales en concepto de horas extra al personal de bomberos".

"Hay que dejar claro que este sobrecosto era consecuencia de una mala organización del trabajo del parque y una mala previsión de recursos", ha apuntado Alberca. Para no volver a esta situación, las dos partes han apostado por la eliminación de estas horas extras, además de mantener el turno de 24 horas, como era deseo de los funcionarios.

NUEVAS PLAZAS EN BOMBEROS

Otra clave del buen puerto al que se ha llegado fruto de este negociación es el compromiso municipal de convocar nuevas plazas de funcionario para el Servicio de Prevención de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Jaén. Se materializará en la oferta para cubrir 30 puestos: en concreto, diez plazas de cabo, para concurso-oposición de promoción interna, abierta para todos los empleados del parque; cinco plazas de sargento, a las que se podrá optar por la misma fórmula aquellos que ya tenga el rango de cabo; un puesto de oficial y 14 bomberos conductores.

"De este modo, se cubrirán todas las escalas de organización, lo que redunda en un mejor servicio y, por lo tanto, evita recurrir al sistema de horas extra que se ha demostrado ineficaz, tanto para los propios profesionales, como para los intereses generales de la ciudad", ha subrayado.

Al mismo tiempo, se ha introducido otro concepto en las nóminas, como es el complemento con el que se abona el plus derivado del servicio que presta el Parque de Bomberos de Jaén fuera de la capital. Así, se incluye esta labor "como un concepto retributivo más", de manera que "ya no se generan deudas permanentes a los profesionales que tenían que esperar la liquidación de este trabajo a posteriori".

Junto a ello, se han abonado las deudas pendientes en concepto de hora extra que había que pagar a los bomberos, en una primera fase, con carácter retroactivo, desde 2020. Posteriormente, en el primer trimestre del año, se abonaran las correspondientes a 2021 y lo que haya transcurrido de 2022, para, de esta forma, lograr que no haya acumulación de deuda. Tras la negociación, además, se ha programado un calendario laboral estable, para todo el año, que fija un servicio diario de una dotación de 14 bomberos, sin que se generen horas extras.

POLICÍA LOCAL

En cuanto a la Policía Local, fruto también de las "intensas negociaciones del actual equipo de Gobierno para atajar los déficits detectados", se han alcanzado acuerdos claves para mejorar el servicio y evitar la conflictividad laboral.

Por un lado, se ha acordado ya un turno estable de trabajo, conforme al modelo planteado por las propias organizaciones sindicales que representan al personal, que aporta beneficios tanto para la prestación del servicio como para garantizar los descansos y la conciliación de la vida laboral y personal de los agentes.

Además, se está liquidando todas las deudas contraídas por parte de la Administración local con la plantilla, lo que daba lugar a un importante número de reclamaciones judiciales. Del mismo modo, se ha previsto la convocatoria de nuevos puestos de Policía Local. En concreto, 16 plazas, once para agentes; tres de oficiales, una de inspector y otra de intendente, a lo que hay que añadir la adscripción definitiva a la plaza, que "no estaba garantizada".

Asimismo, se han introducido otras mejoras, como la sustitución y renovación de la flota del parque móvil policial, un plan de formación para los agentes, "sin desarrollar desde hace años". En esta línea, se trabaja para la organización de prácticas de tiro, dentro de los ejercicios habituales de entrenamiento de los miembros de este cuerpo y que se desarrollarán en unas instalaciones próximas a la capital.