ZARAGOZA, 9 Jun. (EUROPA PRESS) -
El Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza (IMEFEZ), dependiente de la consejería municipal de Economía, Innovación y Empleo del Ayuntamiento de Zaragoza, ha firmado un acuerdo con los agentes sociales CEOE Aragón, Cepyme Aragón, CCOO y UGT para poner en marcha el Observatorio de la Empleabilidad.
Tanto el Ayuntamiento de Zaragoza como los agentes sociales buscan un mismo objetivo que es incrementar el nivel de empleo, evitando la destrucción del mismo y llevar a cabo diferentes estrategias para aumentarlo en la ciudad con acciones conjuntas en orientación, inserción, inclusión y formación.
El documento, cuya firma estaba prevista antes del comienzo de la crisis del coronavirus, se ha llevado a cabo este martes. Además, es una de las medidas recogidas en el Acuerdo por el Futuro de Zaragoza aprobado en pleno y rubricado el pasado viernes entre el Consistorio y los agentes sociales de la ciudad.
El acuerdo recoge tres líneas de trabajo que comienza con la creación del Observatorio de la Empleabilidad de Zaragoza. A través de este órgano, de carácter consultivo y privado, se apuesta por realizar un estudio y análisis permanente del empleo en la ciudad, a través del cual se pueda asesorar al Ayuntamiento de Zaragoza sobre las posibles líneas de actuación en la acción de fomento del empleo, impulsadas desde Zaragoza Dinámica.
Para ello, se encargarán de analizar los datos que poseen sus miembros integrantes y difundirlos a través de un informe anual.
También se comprometen a colaborar con otras entidades como otras administraciones públicas, universidades, centros educativos, centros de formación, asociaciones y fundaciones, para la realización de estudios e informes.
VÍNCULO
A través del Observatorio, también se darán a conocer las brechas existentes entre oferta y demanda de ocupación en el mercado del trabajo de Zaragoza, y avanzar hacia la anticipación de las diferencias futuras.
De esta manera, con toda esa información se podrá organizar la formación y establecer un vínculo entre el empleo y buscadores de trabajo.
Además, se analizarán las labores de orientación, inserción, inclusión y formación que se llevan a cabo en la ciudad de Zaragoza con el objetivo de evitar duplicidades, contener el gasto público y simplificar las estructuras administrativas.
En esa línea, para dar a conocer las necesidades del empleo futuro, el acuerdo establece que se diseñará un plan de orientación laboral en las escuelas dirigido a niños y jóvenes, teniendo en cuenta la evolución tecnológica y la igualdad de oportunidades de los que se convertirán en los hombres y mujeres de Zaragoza.
El documento firmado por el Ayuntamiento y los agentes, también recoge la realización de un estudio de las necesidades de empleo en la ciudad de Zaragoza desde el punto de vista de la oferta, puestos de trabajo, profesiones, titulaciones, que se necesitan, y de la demanda, personas que se encuentran buscando empleo o en mejora del mismo, y futuros trabajadores.
Por último, los agentes sociales redactarán un plan estratégico para la ciudad a ejecutar por Zaragoza Dinámica y que vertebrará las futuras decisiones en este ámbito. En este plan, se diferenciará por sectores de actividad, colectivos de interés y automatización y digitalización del empleo.
HOGAR SEGURO
El alcalde de Zaragoza, Jorge Azcón, ha resaltando la importancia del diálogo social y de las entidades que suscriben el acuerdo que se ha retomado tras unos años paralizado.
"Si este acuerdo tenía razón de ser hace tres meses hoy es absolutamente necesario y obligatorio", ha enfatizado el alcalde al apuntar que, según las previsiones del Banco de España si vuelve un rebrote del coronavirus la bajada del PIB puede ser del 15 por ciento.
Azcón ha recalcado que con este acuerdo se persigue que Zaragoza sea atractiva para la creación de empleo y el talento que "es tanto como decir crear bienestar para todos y aunando esfuerzos públicos y privados".
El alcalde ha concluido al señalar que "es tiempo de construir puentes y arrimar el hombro para levantarnos de este duro golpe y hacer de Zaragoza un hogar seguro".
JUNTOS
La consejera municipal de Economía, Innovación y Empleo, Carmen Herrarte, ha dicho que es algo "usual" el trabajar "codo con codo" con los agentes sociales y es un "signo distintivo e identitario de este Gobierno de coalición que apuesta por el diálogo".
Carmen Herrarte ha subrayado que el IMEFEZ es más necesario que nunca porque el coronavirus destruye empleo de forma "alarmante" y además el entorno es "disruptivo" con cambios muy rápidos por la economía digital que también es una ventana de oportunidades.
Ha abogado por crear un nuevo plan estratégico para el IMEFEZ en el 2022. "Hay que diseñar la estrategia y estar atentos a las oportunidades que surjan y así hacer una política útil para los ciudadanos".
AGENTES SOCIALES
El secretario general de UGT-Aragón, Daniel Alastuey, se ha congratulado porque se ha logrado extender al máximo el diálogo social en todas las instituciones. Ha dicho que se recogen cinco puntos fundamentales como la empleabilidad, la atracción de empresas, la movilidad sostenible, la cohesión social y llegar a consensos en el diálogo social.
El secretario general de CCOO-Aragón, Manuel Pina, ha dicho que el diálogo social ha cogido potencia ante una situación desgraciada y se ha acomodado a esta nueva situación. La función del observatorio ahora es fundamental porque han cambiado los parámetros y se necesita el concurso de todos para abordar las políticas de empleo.
El presidente de CEPYME-Aragón, Aurelio López e Hita, ha manifestado que es necesario un "compromiso recíproco" para solventar problemas porque sino no habrá acuerdo y ha agradecido que se reconozca el papel de los agentes sociales por parte del Ayuntamiento de Zaragoza.
El presidente de CEOE-Aragón, Ricardo Mur, ha recordado que desde hace ocho años no había acuerdo amplio de diálogo social con el Ayuntamiento de Zaragoza. Ha instado a trabajar en pro de Zaragoza en el ámbito de la economía y también de la mejora de la ciudad en su conjunto para que sea un lugar atractivo para invertir: "Es muy bueno que trabajemos juntos para mejorar las condiciones de vida y que haya más oportunidades de empleo y un desarrollo sostenible en la ciudad".
