La Cátedra de Desarrollo Directivo Femenino encuesta a las empresas sobre sus medidas para fomentar la igualdad

ZARAGOZA 19 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Cátedra de Desarrollo Directivo Femenino de la Universidad de Zaragoza, impulsada por el Departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón, está realizando una encuesta online y anónima entre las empresas y directivas aragonesas. El objetivo es conocer las medidas adoptadas para fomentar la igualdad de oportunidades y posibles alternativas para continuar incrementando el liderazgo femenino en la región.

Los resultados permitirán realizar un diagnóstico de la situación de las compañías en este ámbito, abordando desde el grado de implantación de herramientas como, por ejemplo, los planes de igualdad, acciones formativas concretas o mecanismos para garantizar la igualdad en procesos de selección de personal, hasta el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de dirección y su edad.

De igual modo, se pretende conocer la perspectiva de las mujeres directivas de Aragón, con objeto de identificar posibles barreras y acciones de mejora, ha señalado el Ejecutivo autonómico en una nota de prensa.

Este trabajo de investigación es una de las diversas actividades que va a llevar a cabo la Cátedra de Desarrollo Directivo Femenino dentro de su programación para este año. En ella se incluyen también varios encuentros con mujeres líderes, una actividad académica mediante seminarios sobre liderazgo y dirección de empresas basada en la experiencia de mujeres directivas en distintas áreas funcionales, un seminario interdisciplinar sobre liderazgo y dirección en la empresa, y una acción en las facultades de la Universidad de Zaragoza en torno a la experiencia profesional de directivas.

La Cátedra de Desarrollo Directivo Femenino se crea ej 2018 mediante un convenio entre el Gobierno de Aragón y la Universidad de Zaragoza, con la colaboración de la Asociación de Directivas de Aragón, con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a los cargos de responsabilidad y dirección en cualquier ámbito organizativo.

FOROS DE DEBATE

Para ello, desde su puesta en marcha, promueve acciones como foros de debate, desarrolla buenas prácticas para poner en marcha en las empresas y organizaciones; proporciona a las mujeres directivas y jóvenes predirectivas cursos formativos que les faciliten estar preparadas para seguir afianzándose o dar el salto a puestos de dirección, y elabora estudios para identificar las barreras que frenan el avance de las mujeres hacia puestos directivos, proponiendo nuevos hábitos para erradicarlas.

El enlace para participar en la encuesta y conocer la situación del liderazgo femenino en Aragón está disponible en la web: 'desarrollodirectivofemenino.unizar.es'.