Capsa Food recibe el premio CEX Carlos Canales por "su modelo corporativo innovador y diferencial"

OVIEDO 22 Abr. (EUROPA PRESS) -

El director de Capsa Food, Andrés Vega, ha recogido este viernes el Premio 'CEX Carlos Canales', en su decimocuarta edición otorgado al 'Proyecto Capsa Talent: mejora personas, mejora resultados', a través del cual la compañía láctea ha desarrollado "un modelo de talento corporativo innovador y diferencial que contribuye la consecución de sus objetivos en línea con su estrategia corporativa".

A través del proyecto presentado, Capsa Food logra acreditar una buena práctica en su modelo de gestión lo que le permite dar un salto cualitativo obteniendo resultados medibles y relevantes en lo referente al desarrollo profesional de sus empleados, han indicado a través de nota de prensa.

En esta edición el Club de Calidad ha valorado aquellas prácticas que están relacionadas con la identificación, gestión y desarrollo del talento de los empleados. En el caso concreto de Capsa, se ha valorado la innovación de la práctica presentada, así como la coherencia con la estrategia, además de los resultados obtenidos gracias a su puesta en marcha.

"Actualmente, la compañía identifica el talento través de procesos internos o externos cuyo desarrollo, una vez incorporados en la compañía, se gestiona mediante procedimientos como el desarrollo competencial y la promoción interna", ha señalado.

La fidelización es otro de los valores de la compañía que se evalúa a través de encuestas de experiencia del empleado. Los resultados de estas encuestas permiten desarrollar nuevas iniciativas con el objetivo de llevar a cabo una mejora continua en este ámbito.

En palabras del responsable de Selección de Capsa Food, Vicente Celemín, "para nosotros siempre es un orgullo recibir un premio que reconozca las iniciativas que ponemos en marcha para contribuir a mejorar el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados. En este caso concreto, las claves del éxito de esta acción han sido tanto el método utilizado como los indicadores de medición desarrollados para cada uno de los procesos asociados al Talento"

Gracias a este proyecto y a otras iniciativas puestas en marcha en este ámbito, la tendencia en los últimos años ha sido "positiva" poniéndose en evidencia que "la alineación de la estrategia del talento con la estrategia corporativa de la compañía mejora a las personas y también los resultados", han sentenciado.