"Hay un riesgo claro de colapso", advierte el sociólogo Juan Hernández sobre la atención sociosanitaria a mayores

GIJÓN, 22 Jun. (EUROPA PRESS) -

El sociólogo y director del Observatorio de Enfermería y Cuidados del Colegio de Enfermería de Asturias, Juan Hernández Yáñez, ha alertado este jueves acerca de que existe en la región un "riesgo claro de colapso" en lo que tiene que ver con el sistema sociosanitario, por un lado por el aumento del envejecimiento de la población y por otro por la falta de recursos para atender a esta población.

Así lo ha indicado, en declaraciones a los medios de comunicación, antes de participar en la presentación del 'Estudio sobre cuidados de larga duración en Asturias. Primera radiografía sobre el sistema residencial asturiano', en el edificio de Gijón Impulsa, en el Parque Científico y Tecnológico gijonés.

Hernández ha llamado la atención sobre que las personas mayores son cada vez más longevas, y cuantos más años viven más complejos son los problemas de salud que presentan.

De hecho, había, a día 25 del pasado mes de abril, 2.134 personas en lista de espera de una plaza pública en residencia. Cabe señalar que una residencia pública el coste es de 2.262,97 euros por plaza y de 1.571,99 euros en una privada.

Asimismo, ha señalado que, si bien no le gusta usar esa palabra, sí que hay un riesgo claro de colapso y de "malestar social" por la dificultad de encontrar una plaza en una residencia.

Sobre ello, ha incidido en que solo hay un proyecto de construcción de residencia del ERA (pública) en Pola de Siero, de 80 plazas, así como una serie de iniciativas privadas por las que se prevé que en 2025 se amplíen en 7.000 las plazas.

"Son muchas, pero son para 2025", ha recalcado, a lo que ha agregado que habrá que ver si luego estas plazas se conciertan con el Principado. Ha insistido, en este sentido, en que habrá que ver si el sistema público tiene "músculo económico" para que esas plazas se ofertan en condiciones que la gente pueda permitirse.

Al tiempo, ha señalado que una de las conclusiones más claras de este estudio es que el sistema de salud, sobre todo la Atención Primaria que está también en "riesgo de colapso", para sobrevivir, debe conseguir dos cosas; una de ellas es que la población mayor permanezca el mayor tiempo posible sana en sus domicilios y, dos, en caso de que el hogar sea una residencia, que pasen el menor tiempo posible en los servicios de urgencia.

"Cada vez que los sacan de la residencia es muy traumático y se produce un deterioro importante en el estado de salud", ha asegurado Hernández.

Para lograr estos objetivos ha propuesto, en el caso de los hogares, planes individualizados, no solo a nivel de salud, sino también de las condiciones en las que vive, y, por otro lado, en las residencias, con programas como por ejemplo de prevención de caídas, de prevención de úlceras por presión, sobre todo de gente encamada, y, especialmente, de deshabituación de benzodiacepinas y opiodes.

En cuanto a esto último, ha remarcado que se trata de medicamentos para dormir, para la ansiedad, la depresión, los primeros, y los opiodes para el dolor crónico, que "atontan". Esto supone un riesgo añadido, según él, de sufrir caídas o de que se descompense alguna de las enfermedades crónicas que padece.

FALTA DE PERSONAL

Unos planes que ha recalcado que no se pueden acometer con las plantillas actuales, ya que tiene que ser personal cualificado, como es el caso de enfermeras comunitarias o geriátricas.

Sumado a todo ello, ha apuntado que las enfermeras no quieren ir a trabajar a residencias privadas, fundamentalmente al tener condiciones salariales peores. Ha explicado, a este respecto, que una enfermera en una residencia pública 2.300 euros al mes, mientras que en una privada, según convenio nacional, 1.600.

Es decir, que gana un 44 por ciento más en una pública y, además, un 80 por ciento más en concepto de antigüedad, un 210 por ciento más cuando tienen guardias localizadas o un 58 por ciento más por trabajar en festivo, como ejemplos.

Hernández ha indicado que antes cuando había desempleo en este sector había "hueco" para todos, pero ahora es que el paro está por debajo del uno por ciento, o lo que es lo mismo, hay pleno empleo técnico.

A todo ello ha añadido que tanto las facultades de Enfermería de Oviedo y de Gijón no ofrecen suficientes plazas. Es más, ha asegurado que, cada año, tres de cada cuatro jóvenes --entre 65 y 70 en total-- que quieren cursar estos estudios tiene que irse a otra comunidad autónoma.

Pero aún así, aunque se ofertarán todas esas plazas, cree que sería "insuficiente" para cubrir la tasa de reposición, ya que el personal de Enfermería en Asturias, en paralelo con la sociedad asturiana, es "el más mayor de España", con lo que se van a jubilar más que en otras comunidades autónomas.

Con todo ello, ha considerado que el objetivo es que las residencias privadas ofrezcan mejores condiciones laborales, "pero no va a pasar", ha reconocido a continuación, al estar fijadas por el convenio nacional.

MANCOMUNAR SERVICIOS

A su juicio, la solución pasaría porque las residencias mancomunen los citados programas con equipos de enfermeras, que no necesitan estar a tiempo completo. A estas correspondería que implanten esos modelos de cuidados, establezcan los criterios de evaluación de los planes de cuidados de cada uno de los residentes internados y que sean las que hagan esas evaluaciones.

Esto permitiría reducir costes y, al no ser personal propio, se pueden saltar los límites del convenio marco nacional, ya que sería como cuando se contrato, por ejemplo, el catering o el servicio de ambulancias.

Previamente, han intervenido en la inauguración del acto el presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Asturias, Esteban Gómez, la directora , María José Fernández Cañedo, directora de Cuidados, Humanización y Atención Sociosanitaria del Principado de Asturias, y la primera teniente alcalde del Ayuntamiento de Gijón, Ángela Pumariega (PP).

En el caso del primero, Gómez ha resaltado que este proyecto es una oportunidad para crecer en el cuidado de personas mayores.

Pumariega, por su lado, ha considerado que este Informe, que ha financiado el Ayuntamiento, es un punto de apoyo para trabajar mejor y ver lo que las enfermeras pueden hacer por las personas mayores.

Al tiempo, ha aprovechado para ensalzar las bondades de Gijón Impulsa y la Milla del Conocimiento como motor de la innovación. Además, ha opinado que no hay otro camino como la colaboración público privada.

Pumariega también ha resaltado la "firme apuesta" del Ayuntamiento por el crecimiento económico y la innovación, a lo que destacado que el PCTG representa "el presente, pero sobre todo el futuro de nuestra ciudad".

"Vamos a poner todo lo que esté en nuestra mano para convertir a Gijón en referente de innovación", ha insistido, a lo que ha recalcado que no solo con la ampliación del PCTG sino con los proyectos de economía verde, en la antigua mina La Camocha, y economía azul, en el solar de la extinta Naval Gijón.

Fernández, en su caso, ha incidido en que es muy importante la comunicación entre distintas instituciones y ha felicitado a Codepa por este informe y por que supo ponerse al servicio no solo de las enfermeras sino de la población en general. "Lo hacen con rigor y mucha elegancia", ha remarcado.

Ha defendido, al tiempo, la gestión acertada en pandemia desde el Principado, y ha destacado de esa época la creación de dos figuras: responsables asistenciales y coordinadores sociosanitarios en cada área sanitaria.

También ha aludido a que están inmersos ya en el segundo plan sociosanitario. Además, ha sostenido que el modelo sociosanitario en Asturias es "para sentirnos orgullosos" e incluso que otras comunidades puedan imitarlo. A mayores, ha considerado que se necesita "mucha innovación y mucho cambio" en el campo sociosanitario.