VALLADOLID, 2 Oct. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CCOO en Castilla y León ha mostrado su sorpresa ante los resultados positivos en materia de paro relativos al pasado mes de septiembre, y ello a pesar de padecer una situación de pandemia tan grave debido al coronavirus, en referencia al aumento de la afiliación a la Seguridad Social en 3.932 altas netas, mientras que el desempleo baja en 2.366 personas.
"Datos más que satisfactorios en la situación actual", apuntan desde CCOO, sindicato que recuerda que los trabajadores que están protegidos por ERTE siguen siendo una cifra muy importante, 729.000 en España y 20.422 en Castilla y León, descendiendo de forma suave en los dos ámbitos.
Quienes han pasado por los ERTE de suspensión o reducción de jornada en la Comunidad durante estos meses no computan como "paro registrado", ya que siguen en alta en Seguridad Social, y a la vez perciben prestaciones por desempleo.
De la misma forma, la prestación por cese de actividad de las personas trabajadoras autónomas, cerca de 80.000, que están suspendidos y percibiendo las prestaciones por cese de actividad o por compatibilidad con el trabajo en nuestra Comunidad, tampoco computan como paro registrado. En España están en estas situaciones 1.635.000 personas.
Sin embargo, la organización que preside Vicente Andrés prevé que en los meses siguientes se producirán problemas en las empresas en lo tocante al mantenimiento del empleo y, por tanto, aumentos significativos del desempleo.
GASTOS POR TELETRABAJO
"Por otra parte, ante la posibilidad de que en el otoño se vuelva a utilizar el teletrabajo de manera masiva, pensamos que no es de recibo continuar con una opción que ha hecho que muchos de los costes asociados al teletrabajo (el ordenador, la electricidad, la red wifi, los gastos del hogar o los riesgos laborales en casa*) corran a cargo del trabajador o trabajadora", señala Saturnino Fernández, responsable de Empleo de CCOO-CyL, que por ello, a través de un comunicado recogido por Europa Press, aboga por que tales gastos corran a cargo de la empresa, exactamente igual que si se trabajara en el centro de trabajo".
En el capítulo reivindivativo, el sindicato demanda a los diferentes gobiernos que sigan apostando por los acuerdos de Diálogo Social tripartito en el ámbito de las relaciones laborales, las prestaciones sociales y las política públicas en general, para cubrir las necesidades de las personas trabajadoras y de la ciudadanía en general.
Todo ello a través de las prestaciones económicas necesarias, y por medio de la prestación de aquellos servicios de todo tipo, en este ámbito, de todos aquellos que ayudan a paliar la situación de desempleo masivo que se avecina para los próximos meses, es decir, políticas de empleo coherentes, necesarias y expansivas para insertar y reinsertar, lo antes posible, a la actividad productiva y de servicios a las personas desempleadas.
Se trata, a su juicio, de apoyar al tejido productivo, a las empresas y colectivo de autónomos en todo aquello que se pueda y se deba, para salir cuanto antes de la situación actual, pero al mismo tiempo hacer cumplir las normativas laborales y fiscales debidamente en todos los ámbitos de actuación económica y laboral.
Por lo que respecta a la Junta, CCOO sigue reclamando la publicación de todas líneas del Papecyl 2020. Y de todos los compromisos contenidos en las materias acordadas, y todavía falta un buen número de ellas; el cumplimiento del Acuerdo sobre el Servicio de Relaciones Laborales (SERLA), cuanto antes, así como todas las medidas del último acuerdo del diálogo social "medidas extraordinarias para la protección de trabajadores y trabajadoras, a las empresas, a las familias y a las personas vulnerables con motivo de la crisis del Covid-19".
También demandan la negociación de un nuevo Plan de Choque por el empleo para la Comunidad, para ejecutar este otoño e invierno, bien dotado económicamente y centrado en crear empleo, mantener el existente con ayudas a los ERTE y prestar servicios a desempleados y personas trabajadoras.
Y por último, CCOO también reclama a la Junta de Castilla y León que refuerce los registros públicos a los que están acudiendo masivamente las personas que tienen derecho a solicitar las prestaciones y las ayudas complementarias a los ERTE en nuestro territorio.
Asimismo, seguirá reclamando a la patronal que cumpla con todos los compromisos del IV Acuerdo Marco para el Empleo y Negociación Colectiva que permita que durante este "fatídico" año de 2020 haya un salario mínimo en convenio de 14.000 euros, así como compromisos claros en torno a las materias que les hemos planteado sobre los Planes de Igualdad y de la Formación en la negociación colectiva.
