La reordenación, que no supone pérdida de empleo, transformará trece jefaturas para ajustarse a las necesidades cambiantes de los ciudadanos
VALLADOLID, 17 Feb. (EUROPA PRESS) -
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades unificará todos los servicios en uno de normativa, asesoría jurídica, estudios e informática y concentrará todas las actuaciones de acción social en la Gerencia de Servicios Sociales para ganar en coordinación y agilidad y ajustar la estructura de la Administración a las necesidades cambiantes de los ciudadanos.
Este cambio de estructura, que no supondrá pérdida de empleo, según ha asegurado la consejera, Milagros Marcos, eliminará duplicidades administrativas y reordenará también la nómina de efectivos hacia las áreas con mayor volumen de trabajo para lo que se prevé la transformación de un total de 13 jefaturas de servicio para reforzar la estructura técnica vinculada a la atención a las personas y que necesitan más agilidad, con el ejemplo de la red de atención a los afectados por los desahaucios ya en marcha.
Estos cambios administrativos descargarán a la Gerencia de Servicios Sociales de tareas de gestión normativa y de procedimientos y permitirán reforzar el departamento de Mujer con la creación de una nueva área para la integración de las mujeres que se sumará a los servicios de igualdad y violencia.
"La idea es avanzar en la integración integral de las mujeres y reforzar las políticas de igualdad y de integración como base de esa igualdad", ha detallado la consejera quien, tras admitir que se necesita un impulso en ese sentido, ha abogado por potenciar el área de inclusión social que da forma a la Red de Protección a las familias.
Esta reorganización administrativa, "el último paso" del departamento de Familia e Igualdad de Oportunidades en la reorganización de su estructura interna, "que no de los servicios", ha aclarado Marcos, debería ser efectiva antes del verano para lo que presentará este mismo trimestre al Consejo de Gobierno el Decreto que modifica la estructura de los servicios y de la Gerencia.
Marcos ha reconocido también que la nueva reordenación no supondrá un ahorro para la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, aunque sí evitará generar un gasto de 1,5 millones de euros al que se tendría que hacer frente para garantizar el funcionamiento de la Red de Protección a las familias o reforzar las políticas de mujer que habría hecho necesario contratar de forma puntual a trabajadores "cuando es posible realizar estas tareas con personal propio de la Consejería".
"No es una idea nueva, está muy meditado", ha concluido la consejera, quien ha rechazado en cualquier caso que el departamento de Familia haya estado sobredimensionado, si bien considera necesario adaptar su estructura a las necesidades cambiantes de los ciudadanos a los que hay que ofrecer "una única puerta de acceso" sin que necesidad de que se pierdan en la estructura administrativa.
