- Más de 50 consejeros delegados superan por segundo año consecutivo a sus homólogos mundiales en la promoción de las mujeres
Los Catalyst CEO Champions For Change (consejeros delegados de Catalyst abanderados del cambio) están dando prioridad a la igualdad de género
NUEVA YORK, 5 de diciembre de 2018 /PRNewswire/ -- Por segundo año consecutivo, las empresas de Catalyst CEO Champion For Change [https://www.catalyst.org/champions/] tienen colectivamente una mayor representación de mujeres en cargos directivos de cada nivel que sus homólogos mundiales (más mujeres como directoras de los consejos de administración, ejecutivas, directoras sénior y directoras). Desde marzo de 2017, los Catalyst CEO Champions [https://www.catalyst.org/champions/ceo-champions] (más de 50 líderes del sector) están demostrando que el progreso es posible. Todavía estamos muy lejos de la igualdad de género en el trabajo y la sociedad, pero tal y como lo han demostrado los Catalyst CEO Champions, el compromiso que conduce a la acción puede producir el cambio.
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Los signatarios de Catalyst CEO Champions For Change se han comprometido a promover un mayor número de mujeres, incluidas las mujeres de color, a cargos directivos sénior y a sus consejos de administración. Para exigir responsabilidades a sí mismos y a sus organizaciones, estos líderes audazmente han prometido ser transparentes y comunicar los indicadores sobre su progreso. Este es el segundo año que Catalyst informa [https://www.catalyst.org/champions/inclusion-action-catalyst...] sobre el grado de cumplimiento de sus promesas.
Los números muestran que las empresas de Catalyst CEO Champion For Change están superando a sus homólogos mundiales en la promoción de las mujeres:
-- Las mujeres ocupan el 38,1% de los cargos de director en comparación con el 33% en empresas internacionales. -- Las mujeres ocupan el 28,2% de los cargos de director sénior en comparación con el 26% en empresas internacionales. -- Las mujeres ocupan el 24,4% de los cargos ejecutivos en comparación con el 20% en empresas internacionales. -- Las mujeres ocupan el 27,7% de los puestos en consejos de administración en comparación con el 22% en empresas S&P 500.
Además, las empresas de Catalyst CEO Champion For Change están superando a sus empresas homólogas en la promoción de mujeres de color, un grupo particularmente poco representado. Tienen una cantera más sólida de mujeres de color en cargos de dirección y superan a sus homólogos en la promoción de estas mujeres a cargos ejecutivos. Destacan en la sala del consejo, donde colectivamente hay más mujeres de color en cargos directivos que en las primeras 200 empresas del S&P 500.
"Los Catalyst CEO Champions creen apasionadamente que lo que es bueno para las mujeres es bueno para todos. Ellos han conocido de primera mano los resultados positivos de una mayor diversidad y culturas de inclusión", dijo la presidenta y consejera delegada de Catalyst Lorraine Hariton [https://www.catalyst.org/who-we-are/our-people/lorraine-hari...]. "Nos enorgullece y nos honra trabajar con los Catalyst CEO Champions para crear igualdad de género en los puestos de trabajo e inspirar a otras organizaciones a hacer lo mismo".
Más información: catalyst.org/champions Únase a la conversación: #CatalystForChange #InclusionInAction
Acerca de Catalyst Catalyst es una organización global sin ánimo de lucro que trabaja con algunos de los consejeros delegados más poderosos del mundo y con empresas líderes para ayudar a desarrollar puestos de trabajo que funcionan para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con investigaciones de vanguardia, herramientas prácticas y soluciones probadas para acelerar y promover a las mujeres hacia cargos directivos, porque cree que el progreso para las mujeres es progreso para todos.
Contacto de MediosStephanie Wolf, fundadora y directora, SWPR [http://stephaniewolfpr.com/] media@stephaniewolfpr.com[mailto:media@stephaniewolfpr.com]
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Sitio Web: http://www.catalyst.org/
