Sanitarios, perfiles IT, técnicos de mantenimiento o conductores, perfiles laborales más demandados en La Rioja

Tabla de perfiles laborales más demandados en La Rioja

- ADECCO

   LOGROÑO, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -

   Perfiles IT, sanitarios, técnicos de mantenimiento, manipuladores de alimentos, carretilleros, conductores, dependientes, promotores, son los perfiles laborales más demandados en La Rioja, según estudio de ADECCO, que ha apuntado que la última Encuesta de Población Activa, señala que en La Rioja la tasa de paro se sitúa en un 10,5 por ciento.

   Sin embargo, paradójicamente, el 52,9 por ciento de los directores de recursos humanos de nuestro país reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía, porcentaje que, si bien sigue siendo muy alto, supone un descenso de 28 puntos porcentuales con respecto al año anterior.

   Y es que los ERTES, el aumento de la tasa de paro durante los meses más duros de la pandemia, las restricciones de horarios y movilidad, y la incertidumbre hicieron que cayesen las contrataciones y que los candidatos estuviesen más dispuestos a moverse de sector o a trabajar desempeñando otras funciones o con otras condiciones. Aun así, en algunos ámbitos sigue siendo patente la dificultad para casar oferta y demanda de trabajo.

    Por ejemplo, en La Rioja, existen varios sectores donde reclutar candidatos es especialmente arduo, lo que convierte a esos perfiles en los profesionales ideales para las empresas.

    En este contexto, Adecco , líder mundial en gestión de recursos humanos, de la mano de su división Adecco Staffing (que ofrece soluciones de trabajo temporal, selección directa, RPO, estructuras onsite, formación y consultoría de RRHH) quiere mostrar qué sectores de actividad están buscando candidatos de forma más intensa en cada autonomía y lo presenta en su Informe Adecco sobre Perfiles más demandados.

   En La Rioja son seis los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y que más mano de obra están reclamando.

   En primer lugar, podemos hablar del sector IT, donde son varias las empresas de ámbito nacional que operan en la región y que están buscando perfiles como programadores, expertos en redes, expertos en Big Data, perfiles de ciberseguridad, desarrolladores/as web o profesionales para soporte de sistemas.

ALTO PERFIL CUALIFICADO

   El principal obstáculo en la región para cubrir estas posiciones es el alto perfil cualificado del que se trata. Los perfiles IT tienen en común la necesidad de tener una formación superior (ya sea ingeniería, grado o Formación Profesional) muy específica y en constante evolución, son escasos en el mercado, gozan prácticamente de pleno empleo y forman parte de un prototipo de candidato que trabaja por proyectos, de ahí la dificultad para captar nuevos profesionales. Además, esta dificultad no es exclusiva de la región, en cualquier punto de la geografía española hay escasez de este tipo de profesionales.

    En segundo lugar, está el sector sanitario. La situación de emergencia sanitaria y la saturación de los centros de atención primaria en la sexta ola han agravado la escasez de todo tipo de profesionales de este ámbito, desde auxiliares de enfermería a médicos/as de atención primaria y técnicos/as de laboratorio, aunque la escasez es más pronunciada aún cuando se trata de contratar enfermeros/as.

    El sector de la Alimentación es otro de los que busca continuamente trabajadores en La Rioja. Como uno de los motores económicos de la región, demanda casi continuamente mano de obra como operarios/as de producción, manipuladores/as de alimentos, mozos/as, carretilleros/as, personal de mantenimiento y envasadores/as.

   Cuando se habla de escasez de talento en el sector industrial hay dos perfiles que destacan por encima de los demás, casi independientemente de la rama de actividad: operarios/as especializados y técnicos/as de mantenimiento. En este caso, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas pues realizan mantenimientos preventivos y correctivos en las líneas de producción, y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales.

    Y si bajamos a ramas de actividad concretas dentro de la industria, por ejemplo, el sector de la logística y el transporte está demandando perfiles como conductores/as, repartidores/as y carretilleros/as con titulación oficial. Estas profesiones tienen mayor demanda que oferta por lo que siempre son puestos muy buscados en la autonomía.

   Algo similar ocurre en el sector de la distribución y retail, donde faltan dependientes/as y promotores/as.