MADRID, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Asociación Española de Fundaciones (AEF) ha celebrado una jornada por el Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo, con reflexiones sobre el papel femenino en la filantropía al tiempo que ha destacado la "enorme capacidad de influencia" de las fundaciones que, a juicio de su presidente, Javier Nadal, "han de aprovecharla en pos de la igualdad".
"La igualdad es el quinto objetivo de la Agenda 2030. Es un acelerador de progreso y bienestar para todo el mundo. Las fundaciones tienen una enorme capacidad de influencia y han de aprovecharla en pos de la igualdad. Los cambios a mejor los estamos viendo pero no hay que darlos por hecho", ha señalado Nadal.
Así, en primer lugar se ha celebrado el encuentro 'Mujeres, filantropía y fundaciones' en el que han participado la patrona de la Fundación Museo Thyssen-Bornemisza, Salomé Abril-Martorell, la patrona de la Fundación Exit, de la Fundación Tomillo y de la Fundación Somos F5, Blanca Gómez y la directora de la Fundación PONS, María Jesús Magro.
Según datos del Protectorado estatal de Fundaciones, si en 2008 el 67% de los patronos eran hombres y el 32% mujeres, en 2020 esa cifra fue de 70,6% hombres y 29,4% mujeres, de lo que se deduce que ha habido un retroceso en la paridad. Además, cuanto más pequeña es una fundación, "más presencia de mujeres en todos los niveles hay. Pero cuanto más grande, menos mujeres encontramos, especialmente, en los puestos directivos", ha afirmado Gómez en su intervención.
"Mi experiencia personal es que las mujeres en los patronatos nos implicamos y participamos más, planteamos más cuestiones y hacemos más propuestas", ha afirmado por su parte Abril-Martorell. En el caso de la Fundación Thyssen, ha puntualizado que el patronato "es pequeño, tiene 12 miembros y una total paridad".
Para Magro, existe "mucho tópico" respecto a qué pueden aportar las mujeres en un patronato o en cualquier otro puesto en una fundación. "Esos tópicos nos hacen mucho daño y creo que hay que hablar más de las competencias de cada uno, sea hombre o mujer. ¿Qué podemos aportar las mujeres? Pues depende de la persona, no del sexo", ha indicado.
En cuanto a la necesidad de referentes femeninos en la sociedad y, en concreto, en el sector fundacional, las ponentes han coincidido en señalar la influencia que han tenido muchas mujeres en sus carreras. En el caso de Gómez, ha señalado que lo que hace falta es "que las mujeres nos creamos todo lo que podemos alcanzar.
"Muchas veces somos nosotras mismas las que nos autolimitamos en nuestros objetivos. En muchas escuelas de negocio se trabaja ya con el tema de la autoconfianza que es una cualidad que todas las mujeres deberíamos tener", ha añadido.
Asimismo, en relación a la captación de talento para al sector fundacional ha asegurado que el sector fundacional "está cambiando y hay mayor permeabilidad del mundo de la empresa". "Sería bueno un plan profesional para mantener el talento", ha afirmado.
Además, las ponentes han mencionado los problemas derivados de la conciliación del trabajo con la vida personal. "En el periodismo es imposible. Constantemente me encuentro con mujeres que han tenido que renunciar a tener hijos o si los tenían a no poder progresar en su trabajo porque llevar a cabo ambas cosas es imposible", ha expuesto Bonet.
"De unos años a ahora, la situación ha cambiado mucho para mejor en el sector fundacional pero la verdad es que hemos tenido que hacer malabares para trabajar y cuidar de nuestros hijos. Yo personalmente me he perdido muchas cosas y a veces no sé si ha valido la pena", ha concluido Abril-Martorell.
