Casi el 90% de trabajadores en España prefieren empresas sostenibles frente a las que no lo son, según estudio

   MADRID, 15 Ene. (EUROPA PRESS) -

   El 87% de los trabajadores españoles afirman que prefieren empresas comprometidas con la sostenibilidad y la responsabilidad social frente a compañías que no lo están, una cifra por encima de la media global (82%) del informe 'Workforce Trends' del Grupo Adecco, que analiza 31 países.

   Para llegar a estas conclusiones, se han entrevistado a más de 37.500 trabajadores, de los cuales 2.000 eran de España. Asimismo, se ha contado con la visión de 2.000 directivos del comité de dirección en estos países, lo que permite comparar tendencias y detectar diferencias según cada mercado. Los resultados se estructuran en cuatro ejes: movilidad y evolución del talento, estrategia de fuerza laboral, competir por el mejor talento y recualificación.

   Para el caso de España, Adecco ha detallado en un comunicado que los trabajadores priorizan la flexibilidad, las oportunidades de mejora de habilidades y el salario entre las razones para mantenerse en el puesto de trabajo actual. En este sentido, buscan una relación basada en la confianza y en compromisos mutuos y medibles.

   Según el informe, España refleja una integración creciente de valores Ambiental, Social y Gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en la decisión de empleo. Por ello, afirma que "la sostenibilidad deja de ser solo una cuestión de imagen y pasa a influir en la elección de empleador cuando se percibe como un compromiso real".

   Respecto al bienestar emocional, el 89% de los trabajadores españoles se siente respaldado por su responsable para gestionar de forma eficaz su salud mental, por encima de la media global (79%). Además, el 90% dice haber recibido formación o asesoramiento sobre inclusión en el trabajo, dato que figura entre los tres más altos de todos los países encuestados. Así, para Adecco, la inclusión y el bienestar son ámbitos que ayudan a que los empleados se sientan parte del equipo y trabajen mejor con los demás.

   "El futuro será de las organizaciones que lideren con empatía, que escuchen, se adapten y hagan que cada persona se sienta valorada, y de las que inviertan para acompañar a sus equipos y anticiparse a lo que viene", ha apuntado el consejero delegado del Grupo Adecco, Denis Machuel. "Si se pone en el centro la estabilidad en el empleo, la capacidad de adaptación de los equipos y la inclusión, no solo se responde al cambio, sino que también se lidera", ha añadido.

   Asimismo, Machuel ha subrayado que "el momento actual resulta decisivo, ya que "el mundo del trabajo atraviesa un punto de inflexión, en el que las personas están enviando un mensaje muy claro de que quieren estabilidad, una remuneración justa y oportunidades reales para crecer".

   Adecco ha señalado que tras varios años marcados por la contención de las expectativas profesionales, debido a una percepción de incertidumbre económica y geopolítica, los trabajadores vuelven a situar sus aspiraciones en el centro de la conversación. En esta edición, destacan aspectos como la demanda por oportunidades reales de crecimiento, modelos de flexibilidad adaptados a sus necesidades y trayectorias de desarrollo con propósito.

   Así, por primera vez en las seis ediciones del informe, disponer de unos ingresos estables y equitativos se ha convertido en un factor decisivo para la atracción y la fidelización del talento en las empresas, por encima de la realización personal.

TRABAJADORES EN BUSCA DE APRENDIZAJE Y DESARROLLO PROFESIONAL

   Aunque la tecnología no se sitúa entre los tres factores con mayor influencia en el trabajo, el informe apunta que el 94% de los españoles están dispuestos a adaptarse al auge de la IA, porcentaje que se sitúa entre los tres más altos de todos los países analizados. Sin embargo, esa predisposición convive con un desajuste relevante en la formación, ya que el 84% afirma que su conocimiento de IA ya supera el nivel de formación que su empresa tiene disponible, dato que también se sitúa entre los tres más altos del conjunto de países encuestados.

   Al mismo tiempo, los propios directivos reconocen la dificultad de adaptar las estrategias de talento al ritmo de la disrupción, con el riesgo de priorizar la tecnología sin una integración plena del factor humano.

   En este sentido, el aprendizaje aparece cada vez más ligado a la iniciativa personal. El 89% tiene intención de asumir un mayor control sobre el desarrollo de sus habilidades en el futuro, por encima de la media global (83%).

   El 43% de los trabajadores encuestados en España afirma que permanecería en su empresa si se garantizara su progresión profesional, por encima de la media global (33%). Ese interés por avanzar convive con una planificación de carrera más abierta, por lo que el 85% dispone de un plan de desarrollo profesional que contempla su carrera más allá de su empresa actual, significativamente por encima de la media global (74%).

   De esta forma, la flexibilidad, las oportunidades de mejora de habilidades y el salario concentran las razones por las que los trabajadores se quedan en su empleo. En la práctica, el informe concluye que se busca más margen para organizar el trabajo y una propuesta que permita crecer profesionalmente, sin dejar de lado el salario.

   El 32% de los españoles perciben que su salario es competitivo frente al de perfiles equivalentes en su empresa o en su sector, por debajo del promedio global (42%). Adecco considera que este dato ayuda a entender por qué la satisfacción con el salario está por debajo de la media, aunque la autonomía para gestionar los horarios se mantenga en niveles similares al promedio global.

   Además, los empleados reclaman mayor transparencia y propuestas laborales relevantes, por lo que Adecco considera que las organizaciones están llamadas a implicar a sus equipos en los procesos de transformación y explicar de forma clara cómo estos cambios generan oportunidades y valor tanto para el negocio como para los profesionales.

   Por todo ello, la mejora de habilidades y la movilidad ganan peso en la relación con el talento en España. El reto pasa por convertir el desarrollo en una propuesta tangible y reconocible, que ayude a sostener la permanencia sin frenar el movimiento interno, según el informe.