Publicado 26/02/2018 14:00CET

Grupo Pelayo amplía el permiso por paternidad en dos semanas

MADRID, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -

Grupo Pelayo ha aprobado una serie de mejoras en el Plan de Conciliación y Beneficios Sociales que la aseguradora ofrece a su plantilla, ampliando el permiso de paternidad en dos semanas para sus futuros papás y aprobando medidas de protección dirigidas a las personas víctimas de violencia de género, entre otras.

En concreto, en cuanto al permiso de paternidad, la aseguradora detalla que podrá ser disfrutado por los nuevos padres a continuación de los dos días de permiso establecidos por Convenio para este supuesto, o bien unirse al periodo de cuatro semanas de suspensión del contrato de trabajo por paternidad.

Grupo Pelayo recuerda que ha ido ampliando este permiso por paternidad de manera gradual desde su creación, hasta equipararlo al permiso retribuido de dos semanas con el que la empresa complementa la baja por maternidad en el caso de las mujeres.

Además, señala que desde hace varios años, por ejemplo, tanto hombres como mujeres pueden disfrutar de una jornada especial sin reducción salarial durante los doce primeros meses tras su incorporación de la baja por maternidad/paternidad.

Estas y otras medidas forman parte del paquete de beneficios sociales y medidas de conciliación que la empresa ofrece a su plantilla a través del Plan de Conciliación, que recoge beneficios como el seguro de salud a cargo de la empresa para todas las personas de la plantilla a partir de los dos años de antigüedad, Plan de Retribución Flexible, acceso a préstamos personales, subvención económica para estudios tanto de hijos hasta los 25 años como del propio empleado/a, etc, según informa la aseguradora.

En 2018, junto con el permiso retribuido por paternidad, Pelayo ha incluido en su Plan de Conciliación una medida dirigida a la protección de personas víctimas de violencia de género. Ambas medidas han sido aprobadas por el Consejo de Administración de la aseguradora a propuesta de la Comisión de Igualdad, órgano encargado de velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad que resulta de aplicación en las diferentes empresas del Grupo.

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