MADRID, 18 Mar. (EUROPA PRESS) -
Procter & Gamble (P&G) ha anunciado este 18 de marzo que ha ampliado hasta las 10 semanas el permiso de paternidad de todos sus empleados en España con el fin de impulsar un cambio positivo y fomentar la igualdad, tanto en el lugar de trabajo, como en el hogar, según informa en un comunicado.
La medida, aplicable además de forma retroactiva al 1 de enero, es aplicable en los 12 primeros meses desde el nacimiento del hijo o hija. Las semanas se disfrutarán en jornadas completas y adyacentes al período de disfrute legal.
El director de Recursos Humanos de Procter & Gamble para España y Portugal, Manuel Alejandre, ha destacado que en P&G se ofrece "un permiso de paternidad de 10 semanas ya desde el pasado mes de enero" por lo que "esta medida forma parte de un programa más amplio llamado `Compartir el cuidado*, que busca que ambos progenitores puedan vivir plenamente la experiencia del cuidado del bebé, y que contribuye a una mayor igualdad de oportunidades en el trabajo entre hombres y mujeres".
"La ampliación del permiso de paternidad a 10 semanas supone un nuevo hito en el desarrollo de nuestro compromiso con la igualdad de condiciones y oportunidades para hombres y mujeres. La corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, junto con otras formas de conciliación, es un elemento clave para lograr un auténtico lugar de trabajo inclusivo y diverso a todos los niveles de la compañía", ha añadido.
