El Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva analiza los retos para el empleo inclusivo

HUELVA 15 Oct. (EUROPA PRESS) -

El delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública de la Junta en Huelva, José María Mayo, ha participado en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva (CPRL) en la jornada técnica 'Seguridad y Salud Laboral para las personas con discapacidad', a la que han asistido medio centenar de profesionales entre delegados y técnicos de prevención, de auditorías y de los servicios de prevención propios de las empresas y personal responsable de los departamentos de recursos humanos.

Según ha indicado la Junta en una nota, Mayo ha explicado que el objetivo de la jornada es "provocar un cambio de modelo y visión de nuestro mundo laboral; superar el enfoque reactivo que se detiene en el análisis del accidente y dar el paso hacia una verdadera cultura preventiva".

"Esta visión no solo implica prever los riesgos, sino gestionar de manera integral el día después de un siniestro laboral, garantizando entornos accesibles y seguros, así como la adaptación precisa de los puestos de trabajo", ha añadido.

Igualmente, se ha referido "al valor de la persona, más allá de los costes económicos" ya que "la dimensión humana, resulta incalculable." Mayo ha señalado que "la discapacidad permanente o la que se aparece por causa sobrevenida no debe romper un proyecto de vida ni el bienestar profesional, personal o familiar de la persona trabajadora".

"La verdadera cultura preventiva no abandona al profesional tras el siniestro, sino al contrario, entiende que la diversidad es una oportunidad y que la recuperación y el retorno seguro al trabajo son el único camino para restaurar la dignidad de la persona y su conocimiento profesional", ha manifestado.

El encuentro ha contado con la colaboración de Fremap, Quirónprevención, Grupo SIFU y Faisem, quienes a través de mesas técnicas y testimonios reales de pacientes han analizado la vigilancia de la salud y los protocolos de éxito en el retorno al trabajo.

INCLUSIÓN LABORAL DESDE LA PREVENCIÓN

La celebración de esta jornada técnica se enmarca en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 (EASST 24-28), una hoja de ruta cuyo objetivo es impulsar entornos laborales seguros y saludables en Andalucía, promoviendo la cultura preventiva y una gestión eficaz de los riesgos.

En concreto, el Objetivo 7 de esta estrategia se centra en desarrollar aspectos troncales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre los que destaca el tratamiento adecuado de colectivos vulnerables como el de las personas con discapacidad.

De este modo, la jornada celebrada este jueves ha destacado la importancia de la inclusión y la readaptación profesional como una responsabilidad colectiva que exige el compromiso de todos los agentes implicados.

En primer lugar, las administraciones públicas, pues tienen el deber de articular las políticas, las herramientas de inspección y los planes de apoyo (como el II Plan de Empleo de Personas con Discapacidad en Andalucía 2025-2028 (II PEPDA), para tutelar y garantizar este proceso.

En segundo lugar, incluyendo a las empresas, que deben asumir que la inversión en la adaptación del puesto y el retorno al trabajo no es una carga asistencial, sino una decisión estratégica que cohesiona sus equipos y retiene la experiencia laboral.

Finalmente, integrando a los técnicos de prevención y a los trabajadores, responsables de identificar barreras, vigilar la salud de forma específica y normalizar la diversidad en el día a día de las instalaciones, de forma que cada persona trabajadora pueda desarrollar su actividad profesional con las mejores condiciones y medios posibles.