Andalucía valora la aprobación del plan de igualdad del SAS que integra a más de 130.000 sanitarios, el 70% mujeres

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SEVILLA 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha puesto en valor su compromiso con el impulso de políticas sanitarias elaboradas "desde una perspectiva de género real y que no deje fuera a las mujeres", como ha sido la aprobación en el Consejo de Gobierno del plan de igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS) 2026. "El hecho de que haya nacido con consenso de todos los sindicatos y de todos los colectivos profesionales vinculados a la sanidad a través de la aprobación es muy importante para el compromiso con la igualdad", ha destacado.

En declaraciones a los medios, Sanz ha señalado que este plan de igualdad ha sido aprobado por unanimidad incluso de la mesa sectorial de la Administración Sanitaria. "Esta iniciativa significa la hoja de ruta fundamental en materia de igualdad dentro del SAS que es la mayor organización pública que hay en Andalucía", ha subrayado el consejero, precisando que este plan que integran más de 130.000 profesionales, de los que el 70% son mujeres.

Además, ha explicado que este plan de igualdad tiene diez ejes estratégicos, 47 medidas orientadas a garantizar la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres, y que tiene unos objetivos prioritarios, que es la integración de la igualdad como principio transversal en la organización del SAS; el refuerzo de la gobernanza en esta materia; la promoción del liderazgo femenino; la equidad retributiva y el impulso de la conciliación corresponsable con la importancia que eso tiene ante los profesionales del SAS, ha trasladado.

Asimismo, Antonio Sanz ha apuntado que esta iniciativa también alberga el bienestar laboral con enfoque de género y la conciliación de entornos seguros y libres de acoso, así como la protección específica de los trabajadores víctimas de violencia de género. La elaboración del plan ha combinado el análisis de datos corporativos con la participación directa de más de 2.300 profesionales del SAS.

"Quiero agradecer el paso decisivo que con este nuevo plan de igualdad damos, precisamente en unas fechas en las que conmemoramos este Día Internacional. Este plan conlleva además la creación novedosa de comisiones operativas de igualdad en el marco del SAS y la puesta en marcha de un sistema de gestión de igualdad que se denomina IgualSAS, un sistema de gestión de la igualdad que es un sistema de seguimiento y evaluación que nos va a permitir también medir el grado de cumplimiento de todas las medidas de este plan", ha puesto de manifiesto el consejero de Sanidad.

Finalmente, ha valorado que este plan va a durar cuatro años y ha afirmado que es "un paso decisivo" también para mejorar las capacidades del sistema, pero también garantizar una igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, entre los profesionales del sistema sanitario en Andalucía.