La cuantía salarial en solitario o unida a otras cuestiones estuvo presente en 17 de las 18 inaplicaciones
BILBAO, 28 Jul. (EUROPA PRESS) -
El número de inaplicaciones presentadas en el Registro de Convenios Colectivos se volvió a reducir el pasado año en Euskadi, pasándose de los 22 descuelgues registrados en el ejercicio anterior, a las 18 inaplicaciones de 2018, lo que supone una caída interanual del 18,2%. Asimismo, también se redujo en un 26,9% el número de personas afectadas.
Según datos del Consejo de Relaciones Laborales, recogidos por Europa Press, en 2017 fueron 483 los trabajadores vascos afectados por inaplicaciones, mientras que en 2018 fueron 353 personas, habiéndose registrado en los tres últimos años una importante caída en el número de afectados por inaplicaciones.
Tanto en 2018 como en 2017 la empresa Vicrila Vidrieras y Cristalerías de Lamiaco, S.A. presentó sendos descuelgues, que en este último ejercicio afectaron a 238 trabajadores, el 67,4% del total de personas afectadas por inaplicaciones.
Del conjunto de inaplicaciones depositadas ante la Autoridad Laboral de Euskadi, 16 lo fueron con acuerdo de las partes en el período de consultas, mientras que en dos ocasiones este acuerdo se adoptó en la comisión paritaria del convenio correspondiente.
Al igual que en el año anterior, en 2018 tampoco llegó ninguna solicitud de inaplicación al Órgano para la Resolución de los Procedimientos para la Inaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios, ORPRICCE.
CONJUNTO DEL ESTADO
En lo que al conjunto del Estado se refiere, en 2018 se depositaron 987 inaplicaciones que afectaron a 20.924 personas, lo que supone una caída del 8,3% en el número de descuelgues respecto del año anterior y una reducción del 11,4% en cuanto al empleo afectado.
En 2018 el sector servicios concentró el 73,9% del número total de inaplicaciones, seguido de la construcción con el 11,7%, la industria con un 10,6% y el sector agrario con el 3,9% de las inaplicaciones.
En cuanto a las materias objeto de inaplicación de los convenios en el País Vasco, la cuantía salarial en solitario o unida a otras cuestiones estuvo presente en 17 de las 18 inaplicaciones, estando únicamente una inaplicación relacionada con el horario y distribución del tiempo de trabajo.
En el caso del Estado, las condiciones de trabajo objeto de inaplicación fueron mayoritariamente también las relacionadas con el salario, que en solitario o junto con otras cuestiones supusieron el 78,7% de las inaplicaciones.
Del conjunto de inaplicaciones presentadas en la Comunidad autónoma vasca, dos fueron depositadas ante la Autoridad Laboral de Álava, seis en Gipuzkoa y diez en el territorio histórico de Bizkaia.
